Что такое оплачиваемый отпуск и как он оплачивается

Сегодня мы разберём одну из самых желанных тем для каждого работника — оплачиваемый отпуск. Что это такое, какие права на него у вас есть и как правильно получить деньги за отдых? Если вы когда-нибудь мечтали забыть про работу на пару недель и при этом не потерять в зарплате — читайте дальше, сейчас всё расскажем по полочкам!

Представьте себе ситуацию

Вы измотаны постоянными дедлайнами и «горящими» задачами. Мечтаете вырваться на природу или просто поваляться дома с книжкой. Но тут в голове начинает терзать вопрос: а как же оплата отпуска? Что если работодатель задержит или вообще откажет?

Неприятно, правда? Именно поэтому нужно чётко знать, что говорит трудовой кодекс, какие у вас есть права, и что обязан сделать работодатель.

Оплачиваемый отпуск — что это?

Оплачиваемый отпуск — это период отдыха, за который работнику должны платить заработную плату, как если бы он продолжал работать. Он устанавливается Трудовым кодексом РФ (статья 122 ТК РФ) и предоставляется каждому сотруднику ежегодно.

Суть: вы отдыхаете, а деньги капают! Отпуск — это ваше законное право, которое защищает федеральный закон.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?

Право на оплачиваемый отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но тут есть важные исключения — если вы:

• Женщина перед отпуском по беременности и родам или после него
• Работник в возрасте до 18 лет
• Усыновивший ребенка до 3 месяцев

то отпуск должен быть предоставлен по заявлению даже до шести месяцев работы.

Как считается отпуск?

Отпуск обычно составляет 28 календарных дней (это федеральный минимум), но может быть и больше по договору.

Производственный календарь помогает рассчитать длительность отпуска и точное количество рабочих дней.

Как оплачивается отпуск

Величина оплаты отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы за последний год работы (с учётом всех выплат и премий). То есть — в отпуск вы получаете не фиксированную сумму, а средний заработок.

Пример: если в среднем вы зарабатываете 50 000 рублей в месяц, то за отпускной месяц получите именно эту сумму. Ни больше, ни меньше.

Важно! Оплата должна быть произведена до начала отпуска.

Можно ли взять отпуск раньше шести месяцев?

Да, можно! Но только в перечисленных случаях — например, если вы усыновили ребёнка или вы моложе 18 лет.

Кроме того, по соглашению сторон, отпуск могут предоставить и до истечения шести месяцев работы.

Отпуск за второй и последующие годы

Работник может использовать ежегодный отпуск по очереди в течение года, согласно графику отпусков работодателя. Работодатель обязан обеспечить предоставление отпуска, а работник — согласовывать удобное время отдыха.

Что делать, если отпуск не оплачивают или задерживают

Если работодатель не оплатил отпуск или отказался его предоставлять, у вас есть право обратиться в суд или в инспекцию труда.

Помните, что игнорировать ваше право — нарушение федерального закона и Кодекса!

Краткое резюме в таблице

Итог

Оплачиваемый отпуск — это ваше право и гарантия отдыха с сохранением дохода. Федеральный закон и трудовой кодекс защищают вас и ваши интересы. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права, вовремя подавайте заявления и знайте свои возможности. Отпуск — это важная часть вашего баланса между работой и жизнью.