В этой статье вы узнаете, когда законно и удобно брать отпуск на новой работе. Мы разберём, что говорит Трудовой кодекс РФ и какие есть нюансы для работников, чтобы отпуск не превратился в головную боль.

Представьте: вы устроились на новую работу, жаждете немного передохнуть, расслабиться и отправиться в отпуск, а тут работодатель говорит: «Погодите, сначала поработайте полгода». Как же так? Можно ли нарушить этот невидимый кодекс отпуска или он жёсткий, как график производства на заводе? Давайте разбираться!

Отпуск и закон — что говорит Кодекс

В Трудовом кодексе РФ (статья 122) чётко прописано: право на оплачиваемый отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вот вам и жёсткий федеральный закон — полгода трудиться, и только тогда «отпускной» билет открыт.

Но, внимание, есть исключения! Если ваш руководитель вдруг в душе хороший человек, вы можете получить отпуск и раньше — по соглашению сторон. Как говорится, договоритесь и станете счастливым обладателем заветного отдыха раньше!

Исключения из правила шести месяцев

Интересно, что для некоторых категорий работников предоставление отпуска до истечения полугода — право, а не прихоть:

• Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после;
• Работникам, которым ещё нет 18 лет (в смысле, молодым, энергичным);
• Работникам, которые усыновили ребёнка до трёх месяцев.

Вот так забота о самых важных людях — дети и молодёжь — внесена в Кодекс особо.

Практические примеры из жизни

Представьте: вы проработали на новой работе три месяца и тут заболевает ребёнок — в такой ситуации ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск. Или вы молодой специалист — юн, как рассвет, — отпуска ждите без промедления.

Если же вы просто пришли на новую работу и мечтаете о пляжах и коктейлях, а до полугода работы осталось пару месяцев — придётся набраться терпения, либо попросить договориться с руководством.

Как считать срок отпуска

Отсчёт полугода (шести месяцев) — непрерывный. Считается с первого рабочего дня в организации. Календарь помогает ориентироваться: например, если вы устроились в октябре 2025 года, то полные шесть месяцев пройдут в апреле 2026-го.

Так что не забывайте про этот календарь — он не даст вас подвести!

Что делать, если нужен отпуск до 6 месяцев

Нужно написать заявление работодателю, аргументируя просьбу. Ссылаться можно на исключения, если они есть. Если же работодатель откажет — стоит помнить, что вы вправе ждать законного срока. Права работников в вопросах предоставления отпуска защищены Кодексом и федеральными законами.

Подводим итоги

Вывод простой — шесть месяцев работы на новом месте — законный рубеж для отпуска. Но если очень хочется и обстоятельства позволяют — можно и раньше, просто нужно знать свои права и договориться с работодателем.