В этой статье вы узнаете, по каким направлениям можно создать специализированную комиссию в охране труда, какие существуют виды комиссий и как правильно сформировать их состав, чтобы избежать лишних затрат времени и нервов.
Представьте ситуацию
Вы — руководитель, и вам поручили организовать проверку знаний сотрудников по охране труда. Смущает одно: какую комиссию создавать? Универсальную, специализированную или единую? Может, обучать всех членов по всем программам сразу? Представьте, что ваша комиссия превращается в настоящую машину по пожиранию времени и бюджета, где каждый специалист обязан проходить обучение по программам, которые никогда не пригодятся. Знакомо? Давайте разберёмся, как не попасть в эту ловушку.
Три главных направления специализированных комиссий в охране труда
Не всё так сложно, как кажется. Законодательство чётко определяет направления, по которым можно создать специализированную комиссию:
- Оказание первой помощи пострадавшим (если обучение по этому направлению проводится отдельно)
- Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)
- Программа В — работы повышенной опасности
Специализированная комиссия работает только по одному из этих направлений. Создавать комиссию для проверки знаний по программам А или Б (общие требования охраны труда) запрещено. Зато в узкоспециализированных комиссиях не нужно заставлять членов проходить излишнее обучение.
Почему это важно?
Члены специализированных комиссий проходят обучение только по той программе, знание которой они проверяют. Это помогает избежать бесполезной траты времени и денег, освобождая сотрудников от ненужного учебного труда и снижая нагрузку на организацию.
Типы комиссий и их назначение
| Тип комиссии | Какие программы проверяют | Особенности обучения членов | Рекомендации по созданию |
|---|---|---|---|
| Единая комиссия | Любые программы по охране труда | Обучение по всем программам без исключения | Если обучаете по разным направлениям — часто невыгодно |
| Комиссия по проверке знаний требований | Проверка по любой программе (А, Б и др.) | Обучение по программам А и Б обязательно | Оптимально, если у вас несколько направлений обучения |
| Специализированная комиссия | Оказание первой помощи, СИЗ, программа В | Обучение только по своей программе | Отличный выбор для узких направлений, где обучение — отдельно |
Пример из жизни
В компании обучают сотрудников по программам А, Б и дополнительно — по оказанию первой помощи. Какую комиссию создать?
- Единая комиссия? Плохо: членов придется обучать по всем программам, даже если по некоторым проверка знаний не проводится внутри.
- Специализированная комиссия? Запрещено, ведь обучение по оказанию первой помощи объединено с основным обучением.
- Комиссия по проверке знаний требований охраны труда? Да, это лучший вариант! Члены проходят обучение по всем трем программам, а проверка знаний проходит эффективно.
Как формируется состав комиссии
В состав комиссии по охране труда входит минимум три человека:
- Председатель
- Заместитель председателя (при необходимости)
- Члены комиссии
Требования к членам комиссии:
- Руководители и специалисты структурных подразделений
- Специалисты службы охраны труда
- Лица, которые проводят обучение по охране труда
- Представители профсоюза (при согласовании)
Сотрудники, входящие в состав комиссии, должны проходить обучение в учебных центрах по программам, которые они будут проверять.
Практический совет
Если ваша организация не проводит обучение и проверку знаний по определённой программе, не создавайте для неё комиссию! Члены будут вынуждены проходить обучение впустую, что создаст дополнительную комиссию по бесполезному труду и приведёт к переплатам.
Охрана труда в цифровом мире
С 1 марта 2023 года проверка знаний проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы (ЕИСОТ) в интернете. Это упрощает процесс и помогает структурировать знания.
Итоговая таблица: по каким направлениям можно создавать специализированные комиссии
| Направление | Возможность создать специализированную комиссию | Условие для создания |
|---|---|---|
| Оказание первой помощи | Да | Обучение отделено от общего курса по охране труда |
| Средства индивидуальной защиты (СИЗ) | Да | Обучение отдельно от основной программы |
| Программа В (работы повышенной опасности) | Да | Программа узкоспециализирована |
| Программа А и Б (общие требования) | Нет | Не допускается создавать специализированную комиссию |
Подытожим
Специализированная комиссия — отличный инструмент для экономии вашего времени и сил, если вы чётко понимаете, по каким направлениям она может работать. Не стоит пытаться объять необъятное, создавая универсальные комиссии там, где подойдёт узкоспециализированный подход. Это поможет избежать излишнего обучения, сэкономить бюджет и построить эффективный процесс охраны труда.