В этой статье вы узнаете, сколько вам выплатят по больничному листу после увольнения и какие правила регулируют эту выплату. Забудьте о догадках и слухах — только проверенные факты из Федерального закона.

Представьте, что вы внезапно заболели уже после того, как попрощались с работодателем и получили трудовую книжку. С одной стороны — боль и слабость, с другой — вопрос: "А платят ли вообще пособие по временной нетрудоспособности, если ты уже не работаешь?" Вот она, настоящая головоломка для многих! Ведь всем хочется это лечиться с комфортом в материальном плане.

Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ четко регламентирует этот вопрос. Временной размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от нескольких факторов, но самый главный — страховой стаж, а также момент наступления нетрудоспособности — до или после увольнения.

Если временная нетрудоспособность наступила после увольнения

• Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
• Это правило действует, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Пример:
Иван работал и накопил страховой стаж 10 лет. Уволился, а через 2 недели заболел гриппом. Пособие он получит в размере 60% от среднего заработка — даже несмотря на то, что официально он уже не сотрудник компании. Вот так!

Если же временная нетрудоспособность наступила в период работы

• Размер пособия зависит от страхового стажа:

Это значит, что чем дольше вы трудились официально, тем выше процент выплат. Если стаж менее 6 месяцев, то пособие не превышает минимальный размер оплаты труда с учетом районных коэффициентов.

А теперь внимание — бывают и дополнительные нюансы:

• Если вы ухаживаете за больным ребенком до 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа.
• При уходе за больным членом семьи (не ребенком) размер пособия зависит от страхового стажа — как и в общем порядке.

Немного статистики для ясности:

• Среднее пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году выплачивается на уровне 60–100% от заработка.
• Максимальный процент получают только те, кто имеет страховой стаж от 8 лет.
• После увольнения, даже если вы без работы, пособие — фиксированные 60% среднего дохода, если болезнь наступила не позже, чем через 30 дней.

Почему это важно знать?
Потому что оформление и расчет пособия — процесс, где можно запросто ошибиться. Застраховать себя в части временной нетрудоспособности — залог уверенности, что деньги будут, даже если вдруг случится болезнь после увольнения.

Совет:
Если вас вдруг увольняют, и вы не чувствуете себя здоровым, попробуйте не откладывать посещение врача. Чем быстрее вы получите больничный лист, тем легче оформить пособие в установленные сроки. И не забывайте, что кодекс и федеральные законы предусматривают четкие рамки — их нарушение может повлечь отказ в выплатах.

Подытожим

Теперь вы вооружены знаниями и готовы спокойно переживать любые временные трудности. Пособие после увольнения по больничному листу — не миф, а реальная помощь, установленная законом.