Содержание:

В этой статье разберём, какие выплаты получает работник при увольнении по состоянию здоровья. Пошагово и с примерами, чтобы ни у кого не осталось вопросов!

Представьте, вы трудились в организации, отдавали силы и нервы. И вдруг приходит момент, когда по состоянию здоровья вы не можете продолжать работу. Как быть с выплатами? Ведь в таких ситуациях у многих в голове возникает путаница: положено ли выходное пособие? Какая сумма будет начислена? Сколько дней платить заработок после увольнения? Давайте разбираться вместе.

Основные проблемы работников при увольнении по состоянию здоровья

  • Неясность с причинами увольнения и связанными выплатами. Иногда увольнение происходит это по медицинским показаниям или из-за отказа работодателя предоставить подходящую работу. И здесь многое зависит от формулировок в трудовом договоре и федеральных законах.

  • Отсутствие информации о размере и сроках выплат. Что такое средний заработок? Сколько времени и за какой период он рассчитывается? Нужно ли ждать выплат долгие недели?

  • Связь между кодексом и конкретными пунктами статей трудового законодательства. Часто не хватает разъяснений, где именно найти юридическую основу для выплаты, и какие есть исключения.

Что говорит трудовой кодекс о выплатах при увольнении по состоянию здоровья

Ключевой нормативный документ — это Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В частности, стоит обратить внимание на несколько статей:

  • Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — регулирует увольнение работника в случае отказа от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя такой работы.

  • Статья 178 ТК РФ — подробно описывает размер и порядок выплат выходных пособий при расторжении трудового договора.

Какие выплаты положены

1. Выходное пособие

При увольнении по состоянию здоровья (например, отказ от перевода на другую работу из-за медицинских показаний) работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Этот средний заработок рассчитывается на основании среднего дневного заработка за последний календарный год, умноженного на 14 календарных дней.

2. Выплата среднего заработка за период трудоустройства

Если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата (редко, но возможно сопутствующее увольнение по состоянию здоровья), сотруднику полагается выплата среднего месячного заработка:

  • За первый месяц после увольнения (обязательно).

  • За второй и даже третий месяц, если работник в течение этого периода обращается в службу занятости и не находит новую работу.

Кроме того, вместо выплаты среднего заработка за период трудоустройства работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двойного среднего месячного заработка.

Таблица выплат для работника, уволенного по состоянию здоровья

Вид выплаты Основание Размер Период выплаты
Выходное пособие Отказ от перевода по медпоказаниям (п.8 ч.1 ст.77) Двухнедельный средний заработок Однократно при увольнении
Средний заработок за период трудоустройства При ликвидации организации или сокращении (ст.178) Средний месячный заработок 1-3 месяца после увольнения (по условиям)
Единовременная компенсация По выбору работодателя вместо выплаты сред. зар. Двойной средний месячный заработок Однократно

Практический пример

Иван Иванович работает на заводе. Ему ставят диагноз, который не позволяет выполнять текущие обязанности. Работодатель предлагает перевод на другую работу — Иван отказывается, ссылаясь на медицинское заключение.

  • Работодатель увольняет Ивана по п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

  • Ивану выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  • Если бы это была ликвидация предприятия, Иван мог бы получить выплату среднего месячного заработка за 1–3 месяца, либо компенсацию в двойном размере.

Что нужно знать работнику

  • Выплата производится не позднее следующего дня после увольнения (если нет иных соглашений).

  • В трудовом договоре или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные выплаты или увеличенный размер пособий.

  • Если после увольнения вы обратились в службу занятости в течение 14 рабочих дней и не нашли работу в течение 2 месяцев, можно рассчитывать на выплату за второй и третий месяц.

  • Все выплаты подлежат расчету на основании среднего заработка, который учитывает оклады, премии и иные выплаты за последние 12 месяцев.

Не стоит забывать

Увольнение по состоянию здоровья — это особый юридический случай. Проконтролируйте правильность формулировок в приказах, согласуйте действия с работодателем, и знайте свои права.

Если при расчёте выплат что-то не сходится — есть смысл обратиться к юристам или в инспекцию труда, чтобы не остаться с пустым кошельком.

Пора делать свои знания бо́льшим заработком! Теперь вы знаете, какие выплаты полагаются при увольнении по состоянию здоровья, и как грамотно их получить.

Полезные ссылки