В этой статье вы узнаете всё про периодичность инструктажей на рабочем месте по охране труда — когда и какой инструктаж нужно проходить, кто их проводит и как не попасть впросак с безопасностью на производстве. Если вы работник, работодатель или просто человек, которому не чуждо понятие «труд» — это ваш must-read!
Представьте ситуацию
Вы только что устроились на новое производство — что дальше? Правильно, первый удар — вводный инструктаж по охране труда. Без него ни шагу! А теперь представьте, что прошло полгода и у вас случился сбой с вниманием: что, опять инструктаж? Да, именно. Как часто и какие инструкции вы должны слушать — зависит от многих тонкостей. Не хочется работать в стиле «авось пронесёт», правда?
Виды инструктажей и их периодичность
Чтобы не заблудиться в дебрях охраны труда, познакомимся с основными видами инструктажей, которые проводятся на производстве.
| Вид инструктажа | Когда проводится | Периодичность / особенности | Кто проводит |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | До начала работы новых сотрудников, стажёров | Однократно перед началом работы | Специалист по охране труда или уполномоченный работник |
| Первичный инструктаж на месте | Перед самостоятельной работой после вводного | Однократно | Непосредственный руководитель работника |
| Повторный инструктаж | Для закрепления знаний, профилактики нарушений | Не реже одного раза в 6 месяцев | Непосредственный руководитель работника |
| Внеплановый инструктаж | При изменениях условий труда, оборудования, после ЧП и пр. | Внепланово, по необходимости | Непосредственный руководитель или уполномоченное лицо |
Практический совет: Не пренебрегайте повторным инструктажем! Он помогает обновить знания и помнить о правилах охраны труда, особенно если условия работы меняются или появляется новая опасность.
Кто отвечает за проведение инструктажей
Работодатель должен организовать процесс и назначить ответственных лиц — это может быть специалист по охране труда, руководитель или иной уполномоченный сотрудник. В некоторых случаях (если службы охраны труда нет) ответственность может лечь на самого работодателя (например, индивидуального предпринимателя).
Немного парадокса: даже если в офисе стоят принтеры и компьютеры (источники опасности минимальны), вводный инструктаж все равно проводится, хотя некоторых работников могут от первичного инструктажа освободить, если по результатам специальной оценки условия труда признаны безопасными.
Когда внеплановый инструктаж не отпускать в отпуск
Внеплановый инструктаж — это как экстренный вызов скорой помощи, но для безопасности труда. Его проводят при:
- Изменении оборудования или технологии, влияющих на безопасность
- Перемене должностных обязанностей работника
- Внедрении новых нормативных требований по охране труда
- Выявлении новых опасных факторов на рабочем месте
- После несчастных случаев или аварий
- При длительном перерыве в работе (более 60 календарных дней)
- По решению работодателя или контролирующих органов
При этом для проведения внепланового инструктажа разрабатывается специальный объём и требования, прописанные в локальных нормативных актах организации.
Что будет, если пропустить инструктаж
Вы думаете, инструктаж — это просто формальность? Ошибаетесь. Отсутствие или непройденный вовремя инструктаж может привести к:
- Нарушениям требований охраны труда и, как следствие, к авариям или травмам
- Штрафам для работодателя и ответственности для руководителей
- Сложностям с доказательством вашей компетентности и соблюдением норм при проверках
Даже самый зоркий и внимательный работник не застрахован от опасности, если его никто не предупредил и не научил правильным правилам поведения на рабочем месте.
Итог — периодичность инструктажей по охране труда наглядно
| Вид инструктажа | Сроки проведения |
|---|---|
| Вводный | До начала работы |
| Первичный | До самостоятельного выполнения работ |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Внеплановый | При изменениях, ЧП, несчастных случаях, после перерыва в работе |
Не забудьте про документальное оформление
Каждый инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний и фиксироваться в специальной документации. Это гарантия, что все требования охраны труда соблюдены, и никто не сможет сказать: «А я не знал!»
Заключение
Охрана труда — не скучные бумажки и канцелярская волокита, а ваша жизнь и здоровье на рабочем месте. Соблюдайте периодичность инструктажей, участвуйте активно, задавайте вопросы руководителю и помните: безопасность — прежде всего!
Берегите себя на работе — это базовое требование закона и здравого смысла!