Содержание:

В этом посте вы узнаете, как грамотно и правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Разберёмся, когда его подавать, какие важные моменты не упустить и что делать, если с увольнением что-то идёт не так. А ещё расскажу, как не потерять деньги и документы — вдруг это самый важный пункт для вас!

Представьте себе…

Вы утром проснулись, открыли глаза и вдруг поняли: «Больше так работать я не могу!» Сердце хочет свободы, а голова мечется между мыслями: как же правильно написать заявление на увольнение, чтобы всё прошло без сучка и задоринки? И что если начальник не хочет отпускать? А может, мне обязательно отрабатывать две недели? Сколько денег мне должны выплатить? Где найти образец? А если я на больничном или в отпуске? Стоп, стоп — не паникуйте, сейчас всё объясню!

Заявление на увольнение — как это работает в реальности

Заявление — это ваш официальный ключ к свободе от прежней работы. Это документ, в котором вы пишете о своём желании уволиться и указываете дату, когда хотите расстаться с работодателем.

  • Что важно в заявлении?
    Прописывать причину (собственное желание) не обязательно. Достаточно простой формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».
    Если же хотите уйти сразу, без отработки, причина указывается и подкрепляется документально (например, справкой о поступлении в вуз или командировке супруга).

  • Как написать заявление?
    Можно от руки или напечатать на компьютере — главное, чтобы без ошибок и аккуратно. Ниже будет пример.

Когда подавать заявление

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней до даты увольнения. Эти две недели — время для отработки, когда вы выполняете свои обязанности и передаёте дела.

Совет: Если вы не хотите отрабатывать положенный срок, поговорите с начальником — иногда можно договориться о сокращении периода или увольнении по соглашению сторон. Это классный вариант, если вас ждут новые приключения.

Как передать заявление работодателю

Существует три надёжных способа:

  • Принести лично в отдел кадров или начальнику — лучше всего и надежнее всего. Спросите входящий номер или подпись.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением — если вы на удалёнке или по другим причинам не можете прийти лично. Главное — сохранить чек и уведомление.
  • Через электронный документооборот (если ваша компания пользуется этой системой).

Что будет дальше?

  • Работодатель издаст приказ об увольнении (обычно форма № Т-8).
  • Вы ознакомитесь с приказом под подпись.
  • В день увольнения получите все положенные выплаты и документы.
  • Двухнедельный период отработки считается с дня, следующего за датой подачи заявления.

Можно ли уволиться, если вы в отпуске или на больничном?

Да, уволиться можно! Это право работника. Вот как это выглядит на практике:

  • Если вы находитесь в отпуске и подали заявление, отработка начинается после отпуска. Допустим, вы ушли в отпуск 4 августа, а заявление подали 5-го — значит отработка начнётся с 6-го числа.
  • Аналогично с больничным: срок отработки считается с даты подачи заявления, независимо от болезни.

Учтите, что работодатель не имеет права уволить вас без вашего желания во время отпуска или больничного.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу

От Петрова Петра Петровича,
менеджера отдела продаж

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» ______ 2025 года.

Дата ___________    Подпись ___________

Просто, понятно, без лишних слов. Ключ — чёткая дата и ваше желание.

Что делать с расчетом и документами?

В последний день работы вам обязаны выдать:

  • Трудовую книжку (если бумажная) или справку СТД-Р (если электронная трудовая).
  • Все расчёты: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии.
  • Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
  • Другие документы, если просите: медицинскую книжку, рекомендации и т.д.

Если в день увольнения вас не было на рабочем месте (болели или отдыхали), то расчёт и документы выдадут позже, но не стоит затягивать с этим!

Что делать, если не выплатили деньги или не выдали документы?

Ни в коем случае не оставляйте это так!

  • Сохраняйте копии трудового договора, заявления и расчетных листков.
  • Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты.
  • Если игнорируют — идите в Госинспекцию труда или прокуратуру.
  • В крайнем случае — подавайте иск в суд.

Профи советуют обращаться к юристу, чтобы избежать ошибок.

Бывают проблемы с увольнением — и что с ними делать?

Иногда работодатели капризничают, не хотят принимать заявление или требуют отработать не положенные сроки.

В таком случае:

  • Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением. Дата получения письма — официальное начало отсчёта срока отработки.
  • Если работаете с электронным документооборотом — подавайте заявление через него.
  • Помните, что принудительно вас никто не заставит оставаться на работе.

Итоговый чек-лист для увольняющегося

Перед увольнением В день увольнения После увольнения
Подайте заявление с датой Подпишите обходной лист, если нужен Проверьте запись в трудовой книжке
Получите подтверждение приема Получите трудовую книжку/справки Проверьте, выплатили ли всё полагающееся
Завершите и передайте дела Получите все выплаты и документы Если не нашли новую работу — встаньте на учёт
Сделайте копии важных документов

Зачем всё это знать?

Увольнение — важный этап вашей трудовой биографии. Чем чётче и корректнее вы оформите заявление, тем быстрее и комфортнее пройдёт переход на новую работу, отпуск или перерыв в карьере. Не позволяйте бюрократии превратиться в лабиринт!

Помните, ваше право уволиться защищено законом. Главное — соблюдать простые правила и не забывать о деталях.

Удачи вам и пусть следующий рабочий день начинается с радости, а не с фразы «Опять туда идти…»!

Полезные ссылки

Пусть увольнение станет началом новой яркой главы вашей жизни, а не головной болью!