Поспешил — пожалел? Если вы вдруг подали заявление на увольнение, а потом передумали, то эта статья для вас. Здесь вы узнаете, как правильно отозвать заявление, не потеряв работу и уважение работодателя. И всё это — простыми словами, без юридических заклинаний.

Представьте ситуацию: вы написали заявление на увольнение — готовитесь попрощаться с коллегами и мечтаете о новом месте. Но внезапно пришло понимание, что это был импульсивный шаг. Новый работодатель задерживает оффер, а текущая работа всё же нравится, перспективы открываются, или, может, просто страшно менять стабильное место. Что делать? Можно ли вернуть назад своё заявление и остаться на прежнем месте?

Зачем нужен отзыв заявления на увольнение

Отзыв — это возможность сохранить своё рабочее место, если передумали уходить. Но здесь есть подводные камни:

  • Закон разрешает отозвать заявление, но не всегда это просто.
  • Если ваш работодатель уже начал искать на ваше место замену — приготовьтесь к отказу.
  • Отозвать заявление можно только до окончания срока предупреждения, чаще всего — это две недели.

Иначе говоря, передумать можно, но нужно поспешить!

Сроки и права: как отозвать заявление

По Трудовому кодексу РФ, у вас есть право забрать заявление на увольнение до истечения срока предупреждения. В большинстве случаев это 14 дней. Но бывают исключения:

Категория работника Срок предупреждения
Работники на испытательном сроке 3 дня
Работники по срочному договору 3 дня
Руководители организаций 1 месяц

Если вы планировали уход, например, после отпуска — отзыв возможен лишь до его начала. Также нельзя передумать, если увольнение происходит по соглашению сторон или если ваше место уже занял другой сотрудник (даже если он ещё не приступил к работе).

Практические шаги, чтобы отозвать заявление на увольнение

Раз уж вы здесь, значит передумали. Вот что надо делать, чтобы ваш шаг к отзыву заявления прошёл гладко:

Шаг 1. Оцените ситуацию

Подумайте честно, почему хотите остаться. Не страх перемен ли вас гложет? Возможно, новая мотивация или желание развиваться в текущей работе. Взвесьте все «за» и «против» — даже попросите мнения у близких.

Шаг 2. Поговорите с руководителем

Не надо робеть! Прямой разговор — ваш лучший союзник. Расскажите, что вы передумали, и объясните причину. Готовьтесь к вопросам вроде: «Почему?» или «Вы уверены, что так и будет?» Честность и открытость — ваш козырь.

Шаг 3. Напишите заявление об отзыве

Документ — обязательное подтверждение вашего желания. Оно пишется в свободной форме, но с соблюдением делового стиля.

Пример заявления:

Директору ООО «Компания»
Иванову И. И.

от сотрудника отдела продаж
Петрова П. П.

заявление

Прошу отозвать моё заявление на увольнение по собственному желанию от 10 мая 2025 года. Считайте данное заявление недействительным.

Дата ________ Подпись ________

Шаг 4. Передайте заявление работодателю

Лучше всего лично — чтобы обсудить ситуацию и сразу понять реакцию. Если через секретаря — требуйте отметку о приёме.

Шаг 5. Дождитесь решения

Работодатель может согласиться, если срок не истёк и не найдена замена. Но будьте готовы к отказу.

Шаг 6. Вернитесь к работе и докажите, что решение осознанное

Остаться — это новый старт. Постарайтесь работать с удвоенной энергией, чтобы никто не сомневался в вашем желании остаться.

Что делать, если отзыв заявления отклонили

Если ситуация сложилась так, что вернуть работу не удалось — не беда. Рассмотрите это как возможность открыть новую дверь. Подготовьте рекомендации, обновите резюме и начните поиски. Никогда не забывайте: в каждом закрывающемся окне кроется новое, яркое.

Несколько советов для тех, кто на распутье

  • Не торопитесь с решением — иногда нужна передышка, отпуск или простой разговор с руководителем.
  • Обсудите причины увольнения: может, проблему реально решить, а не менять работу.
  • Отзыв заявления — ваше законное право, но с ним нужно быть аккуратным.
  • Если уже отозвали заявление и всё прошло удачно — докажите это своими действиями!

Остаться или уйти — выбор всегда за вами, но знать правила игры просто необходимо. Ваше право — отозвать заявление на увольнение. Главное — сделать это вовремя и грамотно, чтобы сохранить своё рабочее место и отношения с работодателем.

Полезные ссылки

Пусть ваше решение будет взвешенным, а работа — в радость! А если что-то пойдёт не так, всегда помните: возможность вернуться — у вас в руках!