Как начисляются дни отпуска по Трудовому кодексу

В этом посте вы узнаете, как по Трудовому кодексу РФ начисляются дни отпуска, что такое календарные дни отпуска и какие правила существуют для разделения отпуска на части и его отзыва. Всё — ясно, просто и с полезными примерами!

Представьте такую ситуацию

Вы только устроились на работу, и тут возникает первый важный вопрос: сколько же дней отпуска положено? Вы стараетесь подсчитать, мечтаете о лете, но сталкиваетесь с запутанным «кодексом» и страшным словом «календарь». Ну а как считать-то? Работник хочет знать, сколько реально дней он сможет отдохнуть без головной боли и лишних вопросов к работодателю.

И вот здесь возникает главная боль: отпуск считается в календарных днях или рабочих? Входит ли в отпуск праздник? Что делать, если хочется разделить отпуск на несколько частей? А если нужно отозвать работника из отпуска — это возможно?

Давайте разбираться по порядку.

Календарные дни – короли отпуска

По статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Забудьте про рабочие, выходные и праздничные – считается просто по календарю, от даты начала и ровно столько дней, сколько положено.

Однако нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска. Если ваш отпуск попадает на праздник, то этот праздник "вычитается" из отпуска и компенсируется дополнительным временем отдыха.

Так что если вы рассчитывали просто отдохнуть с 1 по 14 мая, а 9 мая выпадает на праздник — фактически ваш отпуск будет продолжаться чуть дольше, чтобы компенсировать этот праздник.

Основной и дополнительный отпуск

По Трудовому кодексу существует:

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 календарных дней.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска – за работу с вредными условиями, за особые заслуги и прочие случаи.

Эти отпуска суммируются в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно: суммарное количество дней в календаре будет именно столько, сколько полагается по всем основаниям вместе.

Как разделить отпуск на части и почему это важно

По статье 125 Трудового кодекса, отпуск можно разделить на части. Ваша мечта: часть отпуска летом на море, а часть — зимой на лыжах? Да, это возможно! Но есть правило — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть вы не сможете разбить отпуск на кучку мелких кусочков, чтобы бегать на работу через день. Ваша «главная» часть отпуска должна быть полноценной — минимум две недели отдыха, а остальные дни можете распихать, как хотите.

Отзыв из отпуска – запрет, но с оговорками

Если вы вдруг решили, что отпуск придется прервать и вернуться к работе, помните:

• Отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия (работника).
• Исключения: если работник до 18 лет, беременная женщина, или занятая на опасных работах — отзыв из отпуска не допускается категорически.

По сути, работодатель не имеет права заставить вас вернуться из отпуска, если вы сами этого не хотите.

Практическая шпаргалка

Советы для работников и работодателей

• Работник: планируя отпуск, учитывайте праздники – они продлят отдых! Если хотите разделить отпуск, одна часть должна быть длинной и основательной.
• Работодатель: внимательно считайте отпуск в календарных днях и не забывайте исключать праздничные, иначе сотрудник получит меньше отдыха и будет в легком негодовании.

В 2025 году производственный календарь не принесет сюрпризов в плане подсчёта отпускных дней — действуйте по проверенным правилам Трудового кодекса, и отпуск превратится в заслуженный кайф!

Полезные ссылки

• Статья 120 ТК РФ об исчислении отпуска
• Статья 125 ТК РФ о разделении отпуска и отзыве из него

Теперь вы — король или королева отпуска, который знает все тонкости и нюансы начисления дней отдыха! И никакие трудовые вопросы вам больше не страшны. Отдыхайте с удовольствием!