Если вас терзает вопрос, когда именно правильнее подать заявление на увольнение — до отпуска или после, — добро пожаловать! Здесь мы разложим по полочкам все правила, нюансы и лайфхаки, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без сюрпризов. Вы узнаете, как оформить заявление, какие сроки нужно учитывать и что с выплатами.

Представьте такую ситуацию

Вы на работе уже мысли только о двух вещах: наконец-то отдых и, может, пора сменить место? Но вот загвоздка — стоит ли сначала взять отпуск, а потом уволиться? Или лучше наоборот — уволиться сейчас и отпуска забыть? Что делать с расчётом, документами, и не отложат ли вас на два дополнительных дня? А может, вы боитесь подать заявление, будучи в отпуске?

Если это ваш сценарий — не паникуйте. Рассмотрим по шагам.

Увольнение по собственному желанию — основные правила

Первый акт драмы — заявление. Вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию, в нём указываете дату, когда хотите уйти. Причину писать необязательно. Главное — ваша инициатива, ведь нельзя заставить человека оставаться на работе против его воли.

Далее — приказ об увольнении по форме № Т-8 с ссылкой на статью 77 ТК РФ. Его вам обязаны показать под роспись. Если вы вдруг отсутствуете — в документе об этом делают пометку.

По закону положено предупреждать работодателя о желании уволиться за две недели. Этот срок начинается на следующий день после того, как ваше заявление приняли. Однако двенадцать оборотов солнца до расставания могут сократить по договорённости.

Но есть маленький секрет: в этот период вы можете уйти в отпуск или на больничный, и срок всё равно будет течь. Ваше право, не требующее согласия начальства!

Что с отпуском и увольнением — можно ли совместить?

  • Увольнение до отпуска: Подаёте заявление сейчас, отрабатываете две недели и уволились. Отпуск используете по другому месту работы или позже, если получится.

  • Увольнение в период отпуска: Закон не запрещает написать заявление и даже датой увольнения указать время отдыха. Вам не нужно отзывать заявление и возвращаться на работу.

  • Увольнение после отпуска: Если работодатель согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, день увольнения считается последним днём отпуска. Однако выплаты и выдача трудовой книжки при этом производятся в день, предшествующий отпуску. Это позволяет вам полностью закрыть вопросы с расчётом и бумагами.

Важный момент: предоставление отпуска с последующим увольнением — право работодателя, а не обязанность. Если «босс» скажет нет, остаётся отрабатывать стандартные две недели.

Что делать, если попали на больничный?

Можно уволиться по собственному желанию даже в период болезни. Закон запрещает увольнять только по инициативе работодателя во время больничного, но не работнику.

Если в период болезни наступает дата увольнения, всё оформят по заявлению, как обычно. В последний день работы, даже если вы на больничном, работодатель произведёт расчет и издаст приказ. Вашу трудовую книжку вам выдадут после выздоровления либо отправят почтой с вашего согласия.

Практические советы и лайфхаки

  • Если хотите уйти по-человечески и не портить отношения, лучше предупредить за две недели и отработать их либо согласовать отпуск.

  • Не стесняйтесь указывать дату увольнения в заявлении — это главный документ. Изменить дату после подачи можно, но с согласия работодателя.

  • Проверяйте расчет при увольнении: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, перерасчет отпускных при авансе.

  • Если увольняетесь во время больничного, помните, что расчет вам обязаны выдать в срок, даже если вы отсутствовали на рабочем месте.

Таблица сроков и условий увольнения

Ситуация Срок предупреждения Особенности
Увольнение по собственному желанию 2 недели (можно сократить) Можно писать заявление в отпуске и на больничном, отработка сохраняется
Увольнение в период отпуска Срок не меняется Отзыв из отпуска не требуется
Увольнение после отпуска Зависит от согласия работодателя Последним днем работы считается последний день отпуска
Увольнение на больничном 2 недели Расчет делают в последний день работы, выдача документов позже

Итог

Если хотите, чтобы ваше увольнение прошло без подводных камней — подумайте, что важнее: получить отдых и уйти расслабленным или закончить с работой быстро. Закон гибок и защищает ваши права. Главное — грамотно оформить заявление и не забыть о сроках.

Хотите уйти с минимальными хлопотами? Напишите заявление в отпуске — и пусть работодатель подождёт. Любите порядок? Отработайте положенные две недели после отпуска и получите все выплаты вовремя. А может, болеете? Не беда — вас всё равно уволят по вашему желанию.

Ваш выбор, ваша история! Увольняйтесь с улыбкой и с пониманием своих прав.

Полезные ссылки