Как лучше уволиться до отпуска или после отпуска по собственному желанию

Вы собираетесь уволиться по собственному желанию, но голову ломаете: сделать это до отпуска или после? В этой статье раскроем, как правильно и выгодно уволиться, не попадая в бюрократическую ловушку, и что важно учесть при таком решении.

Представьте себе

Вы на пороге новых приключений, а старое место работы словно якорь держит вас на месте. Вы хотите уйти, и отпуск уже стоит в графике — брать отпуск перед увольнением или после? Как не запутаться в сроках и расчетах? Не хотите ли лишиться своих заслуженных выплат? Давайте разберемся, чтобы выход был не драмой, а праздником.

Главное правило увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника начинается с подачи заявления. В нем вы указываете дату увольнения и пишете, что хотите уйти по собственному желанию. Причину раскрывать необязательно — никакого детектива в кадровую службу запускать не надо.

Тут же надо помнить про законные сроки. Обычно — две недели отработки после подачи заявления. Если хотите уйти "на одном дыхании", договоритесь с работодателем о сокращении срока.

И да, не паникуйте, если вы уже в отпуске — можно подать заявление и не отзывать отпуск. Закон не запрещает увольнение в период отпуска.

Увольнение до отпуска

Уволиться до отпуска — значит подать заявление, отработать две недели и уйти в новый статус без обязательств. Это часто более простая и прозрачная схема:

• Последний день работы — последний день отработки;
• Все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) выплачивают именно в день увольнения;
• Трудовую книжку отдают в последний рабочий день.

Плюс: Вы не "зависаете" в компании после отпуска и получаете расчёт сразу. Плюс сразу можно планировать новые дела и отдых.

Увольнение после отпуска

Если вы хотите уйти после отпуска, есть свои особенности:

• Отпуск идет перед увольнением по вашей просьбе, но предоставлять такой отпуск работодатель не обязан — это его право, а не обязанность;
• День увольнения считается последним днем отпуска, но для расчёта днем окончания работы будет день перед отпуском;
• В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и все выплаты, несмотря на то, что формально вы еще в отпуске.

Такой способ позволяет "выдержать паузу" — вы отдыхаете, а потом спокойно уходите. Но и сроки тут играют роль: лучше заранее согласовать все с кадровиками, чтобы избежать "зависания" выплат или документов.

Пример из жизни

Допустим, Марина подала заявление 1 июня и попросила предоставить ей отпуск с 15 июня. Работодатель согласился. Отработка длится 2 недели, и она уходит на отпуск, который завершается 30 июня. В этот день она официально уволена, а зарплату и компенсации ей должны выплатить в последний день отпуска.

Марина получает выплаты вовремя и спокойно начинает новую главу жизни.

Что учесть при увольнении в период отпуска и больничного

• Если заявление подано в период отпуска, то не нужно отзывать отпуск;
• Работодатель не вправе изменить дату увольнения, указанную в заявлении, даже если вы больны или на больничном;
• В последний день работы выплаты делают даже если вы на больничном, а трудовую книжку можно получить после выздоровления.

Таблица сравнения вариантов увольнения

Итог

Увольнение по собственному желанию — не приговор, а скорее точка отсчета для нового пути. Если хотите быстро уйти — увольняйтесь до отпуска, чтобы получить расчёт сразу. Если отпуск уже в планах — поговорите с работодателем о предоставлении отпуска перед увольнением и готовьтесь, что последний день работы придется на день начала отпуска, а расчёты делать заранее.

В любом случае, всё начинается с правильно оформленного заявления, уважения сроков и понимания ваших прав.

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс

Теперь у вас есть мощный арсенал, чтобы смело и грамотно уйти из любой компании — пусть ваш путь будет ярким и успешным!