- Что такое статья 77 и статья 80 ТК РФ
- Как отличается увольнение по ст. 80 и ст. 77: основные моменты
- Как оформить увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
- Когда можно уйти без отработки
- А как с увольнением по ст. 77 ТК РФ
- Что нужно знать про сроки и документы
- Советы, чтобы избежать проблем при увольнении
В этой статье вы узнаете, что кроется за таинственными цифрами — статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Мы разберём, чем же они отличаются и что нужно знать, чтобы оформить увольнение без сюрпризов. Приготовьтесь, потому что мир трудового права не так скучен, как кажется!
Представьте ситуацию: вы — работник, мечтающий об увольнении. Но тут появляется куча вопросов: по какой статье лучше уйти, сколько нужно отработать, какие нужны заявления? Не дайтесь бюрократической паутине! Вы ведь хотите спокойно разорвать договор и идти навстречу новым приключениям.
Что такое статья 77 и статья 80 ТК РФ
-
Статья 77 Трудового кодекса — это ситуация, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Это может быть сокращение, ликвидация организации, или расторжение договора по уважительным причинам работодателя.
-
Статья 80 ТК РФ — здесь все про инициативу работника, то есть увольнение по собственному желанию. Хотите уйти, потому что нашлась более классная работа? Статья 80 — ваш проводник.
Как отличается увольнение по ст. 80 и ст. 77: основные моменты
| Параметр | Увольнение по ст. 80 | Увольнение по ст. 77 |
|---|---|---|
| Инициатива | Работник | Работодатель или соглашение сторон |
| Предупреждение | Обязательное письменное заявление за 2 недели (по общему правилу) | Уведомление работника согласно закону и договору, срок зависит от основания |
| Основания | Личное желание работника, нет необходимости объяснять причины | Законные основания (сокращение, несоответствие, ликвидация и др.) |
| Оформление | Заявление работника | Приказ работодателя, уведомление работника |
| Отзыв заявления | Возможен до истечения срока предупреждения, если нет приглашённого заменяющего | Не применяется |
| Дата увольнения | По истечении срока предупреждения или по согласованию | В соответствии с основанием и договором |
| Право работника | Право продолжать работать до истечения срока предупреждения или отказаться от работы после | Право оспорить увольнение через трудовые инспекции и суды |
Как оформить увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Чтобы работодатель не испугался и не засомневался, а трудовой договор прекратился по правилам, нужна правильная бумажка — заявление об увольнении. В заявлении указывается:
- Дата и текст, например: "Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию".
- Дата предполагаемого увольнения с учётом двухнедельной отработки.
- Подпись работника.
Важно! Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Если захотите передумать, то можете отозвать заявление — но только до того, как найдут нового работника и подтвердят его согласие на работу.
Когда можно уйти без отработки
Ситуации бывают разные. Федеральный закон разрешает уйти без отработки, если:
- Вы выходите на пенсию.
- Поступаете в учебное заведение.
- Работодатель нарушил ваши права — не платит зарплату, нарушает Трудовой кодекс или коллективный договор.
- Иные уважительные причины, оговоренные в законодательстве или договоре.
В этих случаях срок предупреждения может не соблюдаться, и увольнение произойдет сразу или в срок, который вы укажете в заявлении.
А как с увольнением по ст. 77 ТК РФ
Это совсем другой коленкор! Если работодатель решил расторгнуть договор, например, из-за сокращения штата, он обязан:
- Уведомить работника письменно заранее (срок зависит от основания).
- Соблюсти процедуру — ознакомить с приказом, выплатить все положенные компенсации.
- Выдать все документы, включая трудовую книжку, в последний день работы.
Работник может оспорить увольнение, если считает его незаконным. В суде и трудовой инспекции проверят, соблюдены ли все требования ТК РФ.
Что нужно знать про сроки и документы
- Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (ст. 80) — минимум 2 недели, если иное не оговорено.
- Заявление должно быть письменным — сообщение в мессенджерах не считается.
- При увольнении по инициативе работодателя (ст. 77) сроки могут быть больше или короче, в зависимости от основания и договорённости.
- Трудовая книжка и другие документы выдаются в последний рабочий день.
- Работодатель обязан сделать окончательный расчет и выплатить компенсации своевременно.
Советы, чтобы избежать проблем при увольнении
- Обязательно оформляйте заявление письменно, сохраните копию.
- Уважайте срок предупреждения — если нужно, поищите замену, чтобы отозвать заявление.
- Если увольняют по инициативе работодателя, проверяйте законность причины.
- Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю, ведь трудовой договор — это ваше право и гарантия.
- При любых сомнениях проконсультируйтесь с кадровиками или юристами.
Увольнение — это не всегда страшный монстр с грозным кодексом. Зная разницу между ст. 77 и 80 ТК РФ, вы станете настоящим мастером оформления и не попадёте в юридическую ловушку.
Разберётесь с этими тонкостями — и увольнение будет как прогулка в парке, а не квест с кучей ловушек! А вы уже сталкивались с этими статьями на практике? Расскажите свои истории — в жизни ведь всё гораздо интереснее, чем в кодексах!