В этом посте вы узнаете, как правильно считать средний заработок для отпуска, за какой именно период берётся заработная плата, и почему этот нюанс важен для каждого работника. Если вы думаете, что отпуск — это просто несколько дней отдыха и пляж, — подумайте ещё раз! От правильного расчёта заработка зависит, сколько рублей попадёт к вам в карман на время заслуженного отдыха.
Представьте себе ситуацию
Вы мечтаете о том самом отпуске, чтобы забыть о работе хотя бы на пару недель. Но вдруг узнаёте, что оплата отпуска ниже, чем ожидали. Почему? Потому что средний заработок посчитали неправильно! Чтобы такого не случилось, важно понимать: средний заработок для оплаты отпуска берётся за определённый календарный период. Но какой именно? Вот где прячется ответ.
Средний заработок считается за 12 календарных месяцев
Федеральный закон и Трудовой кодекс Российской Федерации чётко устанавливают: для расчёта средней заработной платы берётся 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду отпуска.
Почему именно 12 месяцев?
- Это период, достаточный, чтобы сгладить все временные колебания в зарплате — премии, переработки, непредвиденные простои.
- Календарные месяцы учитываются целиком — с 1-го по 30-е или 31-е число включительно (в феврале — до 28-го или 29-го числа).
- В этом расчёте учитывается вся заработная плата, предусмотренная системой оплаты труда у вашего работодателя.
Как считать средний дневной заработок
Чтобы понять, сколько вы получите за отпускные дни, необходимо рассчитать средний дневной заработок.
Формула для отпуска в календарных днях:
Сумма заработной платы за 12 месяцев ÷ 12 месяцев ÷ 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).
Почему 29,3? Это усреднённое число календарных дней, учитывающее разное количество дней в месяцах года.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях (а не в календарных), средний заработок считается по-другому — сумму делят на количество рабочих дней по производственному календарю шестидневной рабочей недели.
Важные нюансы и советы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли брать период меньше 12 месяцев? | В редких случаях — да, если это предусмотрено коллективным договором, но только если это не ухудшает положение работника. |
| Что если не отработано полный год? | Тогда в расчёт берётся фактически отработанное время, и выплаты пропорционально корректируются. |
| Можно ли учитывать премии и надбавки? | Да, все виды выплат, которые применяет работодатель, входят в расчёт среднего заработка. |
Совет:
Если у вас в локальных актах предприятия или в коллективном договоре указаны иные периоды расчёта, обязательно сравните — это не должно быть хуже, чем базовый 12-месячный период!
Практический пример
Предположим, за последние 12 месяцев вы заработали в сумме 720 000 рублей. Рассчитаем средний дневной заработок для отпуска в календарных днях:
- 720 000 ÷ 12 = 60 000 рублей в среднем за месяц
- 60 000 ÷ 29,3 ≈ 2 047 рублей в день
Если ваш отпуск длится 14 календарных дней, то оплата отпуска будет:
2 047 × 14 ≈ 28 658 рублей.
Итог: что надо запомнить
- Средний заработок для отпуска рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
- Учитывается вся заработная плата, начисленная за этот период.
- Делить нужно на 12 месяцев и на 29,3 (среднее число дней).
- Если отпуск считается в рабочих днях — деление по количеству рабочих дней по календарю.
- Исключение — иные периоды, но только если они не ухудшают ваши условия.
Так что если хотите, чтобы отпускная плата не стала неприятным сюрпризом — храните свои расчёты в голове и внимательно изучайте локальные документы предприятия!