В этой статье вы узнаете, как законно оплачивается работа в отпуске, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ, и почему не стоит игнорировать свои права, отправляясь в заслуженный отдых.

Представьте ситуацию: вы в отпуске, отдыхаете и вдруг начальник звонит с просьбой "помочь на пару часов". Работать? В отпуске? А оплатят ли? Вы ведь законный работник, а отпуск — это ваше право, закрепленное законом. Не хочется чувствовать себя "добровольным заложником" рабочего графика. Вот тут-то и начинается вопрос: оплачивается ли работа в отпуске и как это регулируется по Трудовому кодексу?

Как оплачивается работа в отпуске по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ очень чётко регулирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это ваш главный аргумент, когда в разгар отдыха попросят "чуть-чуть поработать".

По ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, обычно после шести месяцев непрерывной работы. За это время у вас накапливаются дни отпуска, которые вы вправе использовать для восстановления сил.

Что делать, если работу в отпуске избежать не удалось

По закону, если вы все же работали во время отпуска, эта работа подлежит оплате отдельно. Это законное вознаграждение за ваши труды, помимо оплаты отпуска.

Если вам пришлось поработать в отпускной период, работодателю придётся:

• Оплатить дни отпуска согласно обычной расчетной формуле.
• Оплатить работу в эти дни отдельно, по повышенной ставке — как минимум двойной оплатой, ведь работа в отдыхе по сути сверхурочная.

Практический совет

Если вы получили приказ или устное указание работать в отпуске — попросите оформить письменное подтверждение. Это ваш защитный документ, чтобы впоследствии не потерять право на оплату и компенсации.

Что говорит производственный календарь и дополнительные нормы

Работа в отпуске может пересекаться с производственными календарями. Если в календаре есть праздничные или выходные дни в отпуске, и вы трудитесь именно в эти дни — оплату повышают дополнительно. Особенно учитывайте это в 2025 году — в календаре отражены все нюансы рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, для работников, занятых на опасных или вредных работах, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска. В таких случаях оплата за работу в отпуске учитывает эти особые условия, увеличивая и без того заслуженный отдых.

Отпуск и увольнение: что делать, если работаешь в отпуске в последний месяц

Если работник увольняется и в этот период вынужден работать в отпуске (да, такое случается!), оплата производится отдельно — отпускные платятся как компенсация, а работа — как обычный заработок. По ст. 127 ТК РФ вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а любая работа в отпускном периоде оплачивается по обычным правилам.

Что делать работодателю, чтобы не иметь проблем с судом?

Суды нередко рассматривают споры, связанные с оплатой отпуска и работой в этот период. Если работодатели не соблюдают правила оплаты, их могут оштрафовать, а работники могут получить дополнительную компенсацию.

Так что работодателю выгодно оплачивать работу в отпуске строго по закону, иначе рискованно как для деловой репутации, так и для бюджета.

Итоги для вас — работника

Работа в отпуске не должна быть бесплатной! По Трудовому кодексу вы имеете полное право на оплату любого труда в этот период. Не забывайте, что оплата за работу в отпуске идёт отдельно и должна быть выше обычной.

А чтобы отпуск приносил удовольствие, а не стресс, заранее договоритесь с работодателем и уточните все условия. Заявление, согласование, фиксация — это ваше спокойствие и гарантия сохранения законных прав.

Пусть отпуск станет действительно отпуском!