С какого срока можно уйти в декрет по беременности в 2025 году

Вы стоите на пороге главного жизненного события — рождения ребенка. Интересно, когда же начинается этот волшебный момент, когда можно официально уйти в долгожданный декретный отпуск и получить пособие? В этой статье вы узнаете, с какого срока можно оформить отпуск по беременности, как получить пособие, какой размер выплат и на что обратить внимание.

Представьте, что вы на грани декрета — но когда именно?

Думаете, что как только узнали о беременности, сразу можно бросить работу и погрузиться в сладкие заботы о малыше? Нет-нет, это не так просто! Множество женщин задаются вопросом: "А с какого срока по закону можно уйти в декретный отпуск по беременности? Когда начинают выплачивать пособие? И что делать, если я хочу работать до последнего?"

Ощутите всю «красоту» ситуации: с одной стороны, хочется как можно раньше получить соцвыплаты и расслабиться, с другой — страшно терять заработок, особенно если год на носу напряженный.

Каков официальный срок выхода в декрет по беременности

В 2025 году срок декретного отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Если речь идет о многоплодной беременности — отпуск увеличивается до 84 дней до родов.

Именно с этого срока (то есть за 70 или 84 дня до предполагаемой даты родов) можно оформлять отпуск по беременности и получать соответствующее пособие.

Вот почему невозможно уйти в декрет раньше: отпуск предшествует рождению ребёнка, чтобы будущая мама могла подготовиться без излишнего стресса.

Пособие по беременности и родам — кто и как его получает

Этот вид пособия — часть обязательного социального страхования, его выплачивают только женщинам. Да-да, мужчине прийти за декретными и потребовать деньги по беременности вряд ли удастся.

Получить пособие могут:

• работающие женщины;
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до признания их безработными);
• студентки очной формы обучения;
• военнослужащие по контракту.

Если вы одновременно имеете право на пособие по уходу за ребёнком, выбирайте одно — выплата дублирующих пособий запрещена.

Если женщина продолжает работать в период беременности и не оформляет отпуск — пособие не выплатят. Это логично: зарплата за рабочие дни будет, пособие — за отпуск.

Размер пособия — сколько же получит счастливая мама

Вот небольшой сводный столик по размерам выплат:

Важно! В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей, на основе которого исчисляются минимальные выплаты.

Документы для оформления пособия — чтобы все прошло без задержек

Казалось бы, чего проще — получить выплаты по беременности? Но бюрократия, как обычно, может заставить понервничать.

Основные документы:

• больничный лист (обычно на бумажном носителе);
• заявление о назначении пособия (если требует организация);
• медицинские справки (для студенток);
• при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде.

Отправлять документы можно и в электронном виде, и почтой — копии заверяются по правилам.

Совет: не откладывайте подачу! Срок обращения за пособием — не более 6 месяцев с окончания отпуска.

Практический пример расчёта пособия

Допустим, средний заработок женщины за последние 2 года составил 1 000 000 рублей. Период декрета — 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после).

Расчёт:

• Сначала считаем среднедневной доход:
  1 000 000 рублей ÷ (730 дней) = примерно 1369 рублей в день
• Умножаем на количество дней декретного отпуска:
  1369 × 140 = 191 660 рублей пособия.

Если за эти годы были периоды предыдущих отпусков по беременности и родам или ухода за ребёнком, их вычитают из расчетного периода, но женщина может заменить эти периоды на другие года для увеличения выплат.

Итоги — как не запутаться в вопросах декретного отпуска

• Официально уйти в декрет можно за 70 (или 84 при многоплодной беременности) дней до родов.
• Пособие выплачивают только за период декретного отпуска.
• Без оформления отпуска женщина получает зарплату, а не пособие.
• Важно подать полный пакет документов вовремя — не позднее 6 месяцев после отпуска.
• Размер пособия зависит от статуса и среднего заработка, минимальные гарантии обеспечены.

Помните: декрет — не только перерыв от работы, это социальное право и важная социальная выплата, которые помогают сохранить финансовую стабильность и дать малышу самый лучший старт!