Если вы думаете, что декретный отпуск — это только про маму, спешу вас удивить. Муж тоже может уйти в декрет, и даже при этом продолжать работать! В этой статье вы узнаете, какие права есть у супругов рожениц, как грамотно разделить отпуск по беременности и родам и что нужно учесть, чтобы все было по закону.
Представьте такую ситуацию
Ваша жена готовится стать мамой, а вы — будущий герой и помощник. Но как совмещать работу и желание быть рядом с ней и малышом? Хочется и в декретный отпуск, и работать, не теряя дохода. Или может, супруга хочет сократить свой отпуск, а вы взять часть времени за нее. Сложно? Сейчас расскажу, как все сделать по закону.
Кто и когда имеет право на декретный отпуск
Работник-муж, чей супруг имеет право на отпуск по беременности и родам, тоже может получить декретный отпуск — при нескольких условиях. Есть три главных варианта:
- Супруга сокращает свой декретный отпуск, и муж забирает часть оставшегося отпуска, начиная с 7-й недели после родов.
- Муж уходит в декрет одновременно с женой, но на одну неделю, если жена отказалась от пособия за эту последнюю неделю.
- Мужу дают дополнительный декретный отпуск до двух недель, если у супруги родилось сразу несколько детей.
Пример:
Жена имеет право на 15 недель декрета. Если она откажется от 6 недель после родов, муж сможет взять до 9 недель отпуска, чтобы быть с семьёй. Главное — соблюдать общее ограничение: вместе вы не можете превысить 15 недель.
Как совмещать работу и декретный отпуск
Можно уйти в декрет, но не уходить в полное бездействие на работе. Закон не запрещает работать во время декрета, если это не противоречит условиям работодателя. Однако право на пособие по беременности и родам супруг получает только если находился в отпуске установленный минимум.
Также важно знать: муж имеет право на первые 5 дней отцовского отпуска после рождения ребёнка — это отдельный период для быстрого включения в уход.
Что нужно для оформления декретного отпуска мужу
- Письменное согласие супруги на сокращение или отказ от части её декретного отпуска. Без этого документального подтверждения уволиться в декрет будет нельзя.
- Супруг должен работать на одном месте не менее определённого времени (от 10 до 15 месяцев), чтобы получать пособие по беременности и родам.
- Врач должен подтвердить, если жена по состоянию здоровья не может ухаживать за ребёнком, тогда муж получает право заменить её.
Отпуск при особых обстоятельствах
- Если роды были «тихими» (без живого ребёнка), супруг всё равно может взять отпуск, но пособия по беременности и родам в этом случае не будет.
- В случае рождения двойни или тройни, муж получает дополнительный отпуск — до двух недель.
Таблица сравнения вариантов декретного отпуска для супруга
| Условие | Продолжительность отпуска мужа | Возможность получать пособие | Параллельно с декретом жены |
|---|---|---|---|
| Сокращение отпуска жены с 7-й недели | До оставшегося времени отпуска жены | Да, при условии соответствия срокам | Нет, муж работает вместо жены |
| Одновременно с женой (1 неделя) | 1 неделя | Да, если супруга отказалась от пособия за эту неделю | Да |
| Рождение более одного ребёнка | До 2 дополнительных недель | Да | Да |
Несколько советов на практике
- Не стоит игнорировать письменное оформление соглашений с супругой — без этого потеряете право на отпуск и пособие.
- Планируйте заранее: если хотите работать параллельно с отпуском, уточните у работодателя все правила.
- Помните: право на отпуск — ваше, но заработок зависит от соблюдения правил страховых выплат и времени работы на месте.
Декретный отпуск для мужа — это право, закреплённое законом. Главное — знать детали, грамотно их использовать и не бояться просить своих законных отпускных дней.
Полезные ссылки
Отпуск по беременности и родам супругу роженицы — kolzchut.org.il
Пособие по беременности и родам супругу — kolzchut.org.il
Отцовский отпуск — kolzchut.org.il