Если вы задумались, до какого возраста ребёнка можно брать декретный отпуск, значит, вы — либо будущая мама, либо женщина, которая уже нянчится с малышом и пытается разобраться в хитросплетениях трудового законодательства. В этой статье мы разберём, какой отпуск по беременности и родам полагается женщинам, как долго он длится и что происходит после рождения ребёнка с правом на отпуск по уходу.
Представьте ситуацию: малыш уже появился на свет, мама с гордостью держит его на руках и думает — сколько же теперь времени я могу быть дома, не переживая о работе и при этом получая поддержку от государства? И вдруг возникает вопрос: до какого же возраста предоставляется декрет, и можно ли его как-то продлить? Чтобы не сбиться с толку и не чувствовать себя в плену у юридических загадок, разберёмся во всех нюансах по порядку.
Отпуск по беременности и родам — начало отпуска и его продолжительность
Сам по себе отпуск по беременности и родам (в народе — «декрет») начинается обычно за 70 календарных дней до родов и длится 70 дней после рождения ребёнка, то есть в сумме — 140 дней. При осложнённых родах или рождении нескольких детей срок увеличивается до 156 дней (70 + 86 дней). В советское время продолжительность отпуска претерпела множество изменений, но суть осталась неизменной — женщине нужно время на подготовку, роды и восстановление.
А что дальше — отпуск по уходу за ребёнком
Вот здесь и начинается самая интересная часть. После отпуска по беременности и родам у женщины есть право взять отпуск по уходу за ребёнком, и здесь возможна продолжительная передышка от работы. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Работница имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
- В течение этого периода за ней сохраняется рабочее место и средний заработок в виде пособия (в том числе социального страхования).
- Этот отпуск можно использовать целиком или по частям.
- Важный момент — отпуском по уходу за ребёнком может воспользоваться отец ребёнка, бабушка, дедушка или иной опекун, фактически осуществляющий уход.
Что нужно знать о трудовом стаже и пособиях
Отпуск по уходу за ребёнком включается в общий и непрерывный трудовой стаж женщины. Это значит, что если вы официально находитесь в таком отпуске, ваш стаж работы не прерывается и учитывается при выходе на пенсию.
Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком выплачиваются из федеральных законов о социальном страховании. Сумма и порядок выплаты зависят от стажа работы и дохода женщины, но при этом работодателю запрещено увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске.
Практические советы для мам и работодателей
- Если вы планируете выйти из декрета до достижения ребёнком 3 лет, это можно сделать — при этом вам должны сохранить рабочее место.
- Для продления отпуска важно оформить отпуск официально, чтобы не потерять права на пособия и сохранение места работы.
- Если мама возвращается на работу раньше, право на отпуск до трёх лет может передаться другому родственнику, если он официально оформит уход за ребёнком.
Сравнение с зарубежной практикой
Чтобы взглянуть на нашу ситуацию под другим углом, отметим, что в разных странах нормы могут отличаться. Например, в Австралии оплачиваемый декретный отпуск длится 18 недель, а дополнительный неоплачиваемый — до 12 месяцев. В некоторых европейских странах отец может получить часть декретного отпуска.
Итоги в таблице
| Период отпуска | Продолжительность | Оплата и особенности |
|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | 140 дней (до 156 при осложнениях) | Полная или частичная оплата согласно соцстраху |
| Отпуск по уходу за ребёнком | До достижения ребёнком 3 лет | Пособия в зависимости от закона, сохраняется рабочее место |
| Возможность передачи отпуска | Да | Отец, бабушка, дедушка и другие опекуны |
Дорогая читательница, теперь вы вооружены знаниями, чтобы уверенно планировать свой отпуск, наслаждаться каждым днём с ребёнком и не переживать за работу. Помните: законодательство даёт время на полноценный уход за ним до трёх лет! Работайте спокойно, отдыхайте с удовольствием и будьте счастливы с вашим маленьким чудом.