В этом посте вы узнаете, какие выплаты и пособия полагаются женщине при уходе в декрет, какие документы нужны, как рассчитывается размер пособия и сколько времени даётся на оформление. Мы подробно разберём нюансы, чтобы вы не запутались в лабиринте законодательства и не пропустили ни одной копейки.
Представьте себе такую ситуацию
Вы женщина, готовитесь стать мамой, мечтаете о будущем малыше и тут… появляется один огромный вопрос: что и когда платит работодатель, когда вы уйдёте в декрет? Ведь вы же не просто отдыхаете, вы берёте официальный отпуск, чтобы подготовиться к важнейшему событию — рождению ребёнка. А значит, полагается помощь, поддержка и деньги. Но всё ли так просто?
Многие путаются в видах пособий, сроках, размерах и документальных мелочах. С одной стороны, хочется получать максимум положенного. С другой — страшно упустить сроки или не сдать правильные бумаги. Знакомо? Сейчас разберём всё по полочкам, чтобы ваш декрет был спокойным и без сюрпризов.
Что именно платит работодатель при уходе в декрет
Пособие по беременности и родам (иначе «декретные») — это вид социального страхования. Работодатель оформляет документы, а платить будет Фонд социального страхования. Но без работодателя тут никуда — именно он обеспечивает сбор и передачу сведений в фонд.
Кому платят пособие по беременности и родам?
- Работающим женщинам
- Безработным (уволенным в связи с ликвидацией организации за последние 12 месяцев)
- Студенткам очной формы обучения
- Военнослужащим по контракту
- Усыновившим ребёнка (если подходят под перечисленные категории)
Если вы одновременно имеете право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком — выбирать надо одно из них.
Размер пособия и как его посчитать
Женщинам, находящимся в декретном отпуске, полагается 100% среднего заработка за два предыдущих календарных года (с учётом исключения периодов уже полученного пособия или временной нетрудоспособности). Но есть и нюансы:
| Категория | Размер пособия |
|---|---|
| Работающие женщины | 100% среднего заработка |
| Уволенные по ликвидации | 300 рублей с учётом индексации |
| Студентки | 100% прожиточного минимума региона |
| Военнослужащие | Денежное довольствие по контракту |
| Стаж менее 6 месяцев | Не выше МРОТ (с 1 января 2025 года – 22 440 рублей) |
Как рассчитать?
- Суммируете доходы за два календарных года, предшествующих году декрета.
- Делите на количество календарных дней в этих двух годах (с поправкой на исключаемые периоды).
- Умножаете на количество дней декретного отпуска.
Если у вас в расчётном периоде были уже отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком, есть возможность заменить их предыдущими годами — это может увеличить размер выплаты.
Какие документы потребует работодатель
Чтобы получить пособие, работодателю нужны от вас:
- Больничный лист на бумажном или электронном носителе, подтверждающий декретный отпуск
- Заявление о назначении пособия
- Если нужно — заявление о замене лет в расчётном периоде
- Медицинские справки (для студенток очной формы обучения)
Важно: документы можно сдавать как лично, так и в электронной форме. В последнем случае — через специальные порталы.
Сроки и особенности выплат
- Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам.
- Выплата происходит через Фонд социального страхования, а не напрямую работодателем.
- Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
- Фонд назначает и перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.
Если женщина решила не уходить в декрет и продолжает работать, пособие ей не выплатят, а будут начислять только зарплату. Декретные начинают платить с момента официального оформления отпуска.
Практический пример для ясности
Анна устраивается на работу в июне 2023 года, а в мае 2025 года узнаёт, что скоро станет мамой. Она хочет уйти в декретный отпуск. Чтобы понять, сколько получит пособия, берём доходы Анны за 2023 и 2024 годы (даже если стаж пока небольшой). Если у неё меньше 6 месяцев стажа к моменту декрета — ей положена выплата на уровне МРОТ, то есть 22 440 рублей.
Анна сдаёт все документы работодателю, который передаёт их в Фонд соцстраха. Через 10 дней Анна получает первые «декретные» выплаты — 100% её среднего заработка за дни отпуска по беременности и родам. Она не упустила сроки и получила максимальную поддержку от государства.
Важные моменты, о которых нельзя забывать
- Пособие — это не зарплата! Их выплаты не складываются.
- Важно правильно оформить отпуск и подать документы вовремя, иначе можно остаться без денег.
- Размер выплаты зависит от стажа и статуса женщины.
- Если вы хотите воспользоваться отпуском по беременности и родам, его нужно обязательно оформить, а не просто уйти с работы.
- За «декретные» выплаты отвечает Фонд социального страхования, но документы и заявка — дело работодателя и сотрудника.
В итоге: если вы планируете в 2025 году уходить в декрет — внимательно оформляйте документы, следите за сроками, а размер выплаты рассчитывайте, ориентируясь на свой средний заработок за два предыдущих года и стаж. Не упускайте шанс получить законные пособия, ведь в этот период каждая копейка — на вес золота!