Здесь вы узнаете всё, что нужно о выплатах, связанных с уходом в декрет. Кто и сколько платит, какие документы собрать, и что ждать в 2025 году. Подробно и понятно, без сложных терминов!
Представьте ситуацию
Вы женщина, готовитесь к чуду — рождению ребёнка, и вдруг мысль: «А сколько я получу от работодателя, когда уйду в декрет? А что надо оформить, чтобы не пропустить деньги?» Или вы просто хотите знать, что полагается по закону, чтобы быть на чеку и не оказаться в проигрыше. Больно, правда? Особенно когда вокруг море непонятных документов, расчетов и сроков.
Не волнуйтесь — всё это реально понять и использовать себе на пользу.
Основные виды выплат при уходе в декрет
Термин «декрет» обычно объединяет два главных вида пособий, которые связаны с рождением и воспитанием малыша:
- Пособие по беременности и родам (декретные)
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
И да, выплаты идут не только от работодателя — в основном за ними стоит государство и социальный фонд. Но как именно происходит механизм и что нужно знать женщине, чтобы получить свои деньги?
Что платит работодатель при уходе в декрет
Пособие по беременности и родам
- Это страховое пособие, выплачиваемое на случай временной нетрудоспособности и материнства.
- Получить его могут только женщины, соответствующие нескольким статусам:
- работающие
- безработные (уволенные по ликвидации) за последний год
- студентки очной формы
- военнослужащие-контрактницы
- усыновительницы
- Если вы выбираете это пособие, вы не сможете одновременно получить пособие по уходу за ребёнком — выбирать придется одно из двух.
Размер выплаты
- Если женщина работает — пособие равно 100% среднего заработка за расчетный период.
- Для уволенных в связи с ликвидацией — фиксированная сумма, например, 300 рублей с индексацией.
- Студентки получают прожиточный минимум, установленный в регионе.
- Военнослужащие — размер зависит от денежного довольствия.
Расчет
Ваша зарплата за последние два календарных года (без учета предыдущих декретных и отпусков по уходу) делится на число календарных дней этого периода. Потом умножается на количество дней декретного отпуска. Если в расчетном периоде есть декреты — можно заменить их предыдущими годами, чтобы повысить выплату.
Важно
- Выплаты идут только за период отпуска по беременности и родам.
- Если женщина не берет отпуск и продолжает работать — зарплата платится как обычно, пособие — нет.
- Заявление и больничный лист — обязательные документы для оформления пособия.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Это пособие получает лицо, которое фактически ухаживает за малышом: мама, папа, бабушка, опекун.
- Если нескольких ухаживающих, то пособие получает только один человек по их выбору.
- Пособие назначается при оформлении отпуска по уходу за ребёнком, который может быть до трёх лет, но выплату получают только до 1,5 лет.
Размер выплаты
- Пособие по уходу за ребёнком равно 40% среднего заработка.
- Есть минимальный размер — 8 976 рублей в 2025 году.
- Максимум — около 68 995 рублей.
- Если зарплата очень низкая или стаж короткий — выплата не может быть ниже минимального размера.
- Пособие корректируется при индексации и возможных ошибках в расчетах.
Расчет
- Средний заработок за два предшествующих года делится на количество календарных дней (без периодов больничных, декретных и отпусков по уходу).
- Получаем средний дневной заработок, который не может превысить установленный максимум.
- Умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
- Умножаем на 40%.
Важно
- За пособием нужно обратиться не позднее 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет.
- Выплаты идут с начала отпуска по уходу, даже если заявление подали позже.
- Документы подаются через работодателя, который передает их в соцфонд.
Практические советы и подводные камни
- Не откладывайте подачу документов — после окончания отпуска по беременности и родам у вас есть всего 6 месяцев, чтобы не потерять право на выплату.
- Помните, что если хотите получать декретные выплаты — обязаны уйти в отпуск по беременности и родам. Если работаете дальше — пособие не положено.
- Рассчитывайте размер пособий заранее — посмотрите на свой средний доход, сравните с минимальными и максимальными размерами выплат, чтобы быть в курсе своих финансовых ожиданий.
- Заявление о замене лет в расчетном периоде — полезный инструмент, если в какой-то год вы были в декрете или в отпуске по уходу, и это уменьшило средний доход.
- Если планируете делить уход за ребенком с родственниками — договоритесь, кто будет получать пособие, чтобы не создавать конфликтов.
- Документы для пособий теперь можно подавать и в электронной форме — забудьте про очереди и бумажную волокиту.
Таблица основных параметров выплат в 2025 году
| Вид пособия | Кому платится | Размер выплаты | Сроки выплаты | Кто выплачивает |
|---|---|---|---|---|
| Пособие по беременности и родам | Женщинам в декретном отпуске | 100% среднего заработка или фиксированные суммы | За весь отпуск (до 140 дней) | Социальный фонд |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Родителям или другим ухаживающим за ребенком | 40% среднего заработка, минимум 8 976 рублей, максимум 68 995 рублей | До 1,5 лет ребенка | Социальный фонд |
Итог
Работодатель как таковой не платит «декретные» напрямую — выплаты производит социальный фонд. Однако именно работодатель собирает и передает все необходимые документы. Поэтому женщинам и другим ухаживающим важно не пропустить момент подачи документов, правильно рассчитать размер и знать, за что и как платят.
Будьте готовы, соберите документы, пользуйтесь своим правом и будьте спокойны за будущее — ваши усилия по подготовке окупятся сполна!