Если вы задумались о том, за сколько времени надо писать заявление на увольнение, вы попали по адресу! В этом посте мы разложим всё по полочкам: когда именно подавать заявление, что делать с отработкой и как не нарваться на подводные камни с работодателем.
Представьте себе: вы решили покинуть компанию, новый этап жизни зовет вас в свои объятия, но тут появляется зловещий вопрос — а сколько дней у вас есть на предупреждение работодателя? Вы не хотите, чтобы вас ловили врасплох и пришлось остаться на лишние недели в офисе. Понимаете, важность этого срока — это реальное право работника, которое регулирует Трудовой кодекс России.
Основной срок предупреждения
По Трудовому кодексу (статья 80) работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели до предполагаемого ухода. Эта двухнедельная отработка — золотое правило, без которого увольнение оформить сложно. Внимание: срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Если подали заявление в понедельник, первые сутки уже во вторник!
Есть ли варианты изменить срок?
А вот и загадка — а можно ли уволиться раньше? Теоретически — да, по согласию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, чем через две недели. Просто договоритесь, чтобы не бегать по кругу.
Еще один приятный бонус для работников: если вас внезапно приняли на новую работу, зачислили в учебное заведение или вы идете на пенсию, то срок предупреждения тоже может быть сокращен или вообще отсутствовать.
Как оформить заявление правильно
Заявление на увольнение должно быть письменным. Отсылать заявление по мессенджеру? Нет-нет, суды такие «предупреждения» не признают — вас могут просто не уволить, и придется оставаться на прежнем месте.
Составьте заявление чётко, с указанием даты увольнения — не забудьте про вашу подпись. И имейте в виду, что работодатель обязан подтвердить получение заявления.
Можно ли отозвать заявление
А если передумаете? Никаких проблем, до истечения двухнедельного срока можно отозвать заявление и остаться в компании, но… только если на ваше место еще не приглашен другой работник и если работодатель не против. Иначе всё пойдет по сценарию увольнения.
Что происходит после истечения срока предупреждения
Как только срок предупреждения подходит к концу, вы имеете право перестать ходить на работу, а работодатель должен в последний рабочий день:
- Выдать трудовую книжку с записью об увольнении;
- Сделать окончательный расчет по зарплате и компенсациям;
- Предоставить все документы, связанные с работой, если вы писали заявление об этом.
Если же по каким-то причинам договор не расторгнут, а вы хотите уйти, действие трудового договора продолжается.
Важные моменты на практике
| Ситуация | Что делать | Итог |
|---|---|---|
| Подали заявление, но хотят уволиться раньше | Обговорить с работодателем сокращение срока | Возможен уход до двух недель |
| Нужно уволиться из-за перевода в другой город или учебы | Указать причину в заявлении | Срок предупреждения может быть сокращен |
| Отозвать заявление до конца срока | Написать заявление об отзыве | Работодатель может согласиться или отказать |
| Работодатель не получил заявление | Направить лично и получить подтверждение | Срок начинает течь только после получения |
Краткий чек-лист по подаче заявления на увольнение
- Заявление обязательно в письменном виде
- Срок предупреждения — минимум 14 календарных дней
- Начало отсчёта — следующий день после получения заявления работодателем
- Можно договориться о сокращении срока с работодателем
- Заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения
- В последний день получите трудовую книжку и расчет
Планируйте свой уход грамотно! Пусть заявление об увольнении будет вашим оружием, а не сюрпризом для работодателя.
Полезные ссылки
Включайте мозг, пишите заявление вовремя — и пусть ваше увольнение будет гладким, а жизнь — яркой!