Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Разберёмся, что это за загадочный показатель, почему без него компенсация может превратиться в головоломку и как избежать ошибок в расчётах.

Почему это важно

Представьте, что вы уволились с работы, а ваш бухгалтер вдруг задумался: а как же посчитать вашу компенсацию за неиспользованный отпуск? Ведь именно от среднего дневного заработка зависит, сколько вы получите в итоге. Ошибки в расчётах могут привести к недоплате или спорам с работодателем. Неприятно, правда?

Вот почему важно понимать, как считать среднедневной заработок, чтобы компенсация за отпуск была справедливой и корректной.

Основы расчёта среднего дневного заработка

Российский Трудовой кодекс (статья 139) устанавливает единый порядок расчёта средней заработной платы, которая служит базой для определения средней дневной оплаты. При этом учитываются все выплаты, которые получает работник по установленной системе оплаты труда, независимо от источника.

За какой период считать?

Расчёт производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду выплаты. Если увольнение происходит, то берутся именно эти 12 месяцев, а не меньше.

Как считать среднедневной заработок

Согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ и разъяснениям КонсультантПлюс, среднедневной заработок вычисляется по формуле:

Среднедневной заработок = (Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) / 12 / 29,3

Где:

  • 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце (365 дней / 12 месяцев).
  • 12 — количество месяцев, за которые берём заработок.

Если оплата отпуска или компенсация связаны с рабочими днями, то деление идёт на количество рабочих дней в календаре шестидневной рабочей недели.

Разберём на примере

Иван работает в компании и получает зарплату, которая в среднем за последний год составляет 36 000 рублей в месяц (включая все виды начислений).

  • Суммарный заработок за 12 месяцев: 36 000 × 12 = 432 000 рублей.
  • Среднемесячное число дней: 29,3.
  • Тогда среднедневной заработок будет:

432 000 / 12 / 29,3 = 1 230,72 рубля в день.

Если у Ивана осталось 10 дней неиспользованного отпуска, компенсация составит:

1 230,72 × 10 = 12 307,20 рублей.

Что нужно помнить при расчётах

  • В расчёт включаются все выплаты по системе оплаты труда — оклад, премии, надбавки.
  • Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е или 31-е число включительно, а в феврале — до 28-го (или 29-го в високосном году).
  • При наличии локальных нормативных актов, коллективного договора или трудового соглашения могут быть установлены иные периоды для расчёта, но только если они не ухудшают положение работника.
  • Для расчёта компенсации берётся среднедневной заработок, а не просто оклад, чтобы оплата была справедливой.

Полезная шпаргалка для бухгалтеров и кадровиков

Параметр Что считать Примечание
Период расчёта 12 календарных месяцев Считается с даты увольнения назад
Сумма для расчёта Все виды начислений Включая премии, надбавки, доплаты
Делитель по дням 12 × 29,3 = 351,6 29,3 — среднее число календарных дней
При расчёте за рабочие дни Количество рабочих дней в периоде Для шестидневной недели
Норматив Трудовой кодекс РФ, ст. 139 Федеральный закон 90-ФЗ от 30.06.2006

Как не запутаться и избежать ошибок

  • Если в расчетном периоде есть месяцы с больничными, отпусками или безработицей — это влияет на отработанное время, учитывайте его при расчёте.
  • Не надо умножать на количество дней отпуска подряд, сначала посчитайте средний дневной заработок.
  • Проверяйте, включены ли все выплаты, чтобы сумма была корректной.

Среднедневной заработок — это фундаментальная величина, без которой правильная компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена. Теперь, когда вы вооружены знаниями, вы легко сможете понять, почему сумма в вашем расчёте именно такая.

Полезные ссылки

Теперь вы — хозяин среднедневного заработка и компенсаций! Осталось только посчитать и получить заслуженную выплату без нервов и споров. Удачи!