Содержание:

Знаете, каково это — оказаться на распутье, когда срочно нужно взять отпуск без сохранения заработной платы, но непонятно, на сколько и какие правила при этом действуют? В этом посте мы разложим по полочкам, что говорит российский Трудовой кодекс (ТК РФ) о административном отпуске — сколько дней можно брать, кто вправе на него рассчитывать и какие нюансы стоит учесть. Приготовьтесь — будет просто, ярко и полезно!

Почему так важно разобраться с административным отпуском?

Представьте: срочно понадобилось взять отпуск без сохранения заработной платы — может, по семейным обстоятельствам, может, для ухода за ребёнком или в связи с военной службой близкого. Вы бежите к работодателю, а он в ответ — «Да сколько угодно, но не больше, чем нам нравится». А вы стоите в растерянности и думаете: а на сколько вообще можно рассчитывать по закону?

Проблема здесь — не просто число дней. Ведь отпуск без оплаты регулируется федеральным законом, но при этом имеет много категорий, с разными сроками и условиями. Да ещё и с непростыми названиями: добровольный контракт, войска национальной гвардии, исполнение обязанностей по контракту… А что если в этих заморочках забыть про ребенка-инвалида или ветерана Великой Отечественной? Ошибетесь — и нарушите свои права!

Кто и на сколько дней может взять административный отпуск по ТК РФ

Трудовой кодекс, а именно статья 128 ТК РФ, прописывает отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным причинам. Здесь начинается волшебство — длительность определяется не абстрактным сроком, а договорённостью между работником и работодателем. Но при этом есть ряд конкретных категорий, для которых установлены чёткие ограничения.

Категория работника Максимальная продолжительность отпуска (календарных дней в году) Особенности
Участники Великой Отечественной войны до 35 Ежегодно
Пенсионеры по возрасту (работающие) до 14 Ежегодно
Родители, супруги, дети военнослужащих, контрактников, сотрудников силовых органов, получивших ранения при службе до 14 Ежегодно
Инвалиды, работающие до 60 Ежегодно
При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 По случаю, один раз
Родители, супруги, дети военнослужащих, проходящих службу, получивших ранения и нуждающихся в уходе до 35 При наличии медицинского заключения

Так что если вы, например, являетесь работающим пенсионером, ваш отпуск без оплаты ограничен 14 календарными днями. А если вы берёте отпуск в связи с рождением ребёнка — можно рассчитывать всего на 5 календарных дней.

Что говорит федеральный кодекс о дополнительных случаях

Есть и дополнительный нюанс, связанный с уходом за детьми и инвалидами. Согласно статье 263 ТК РФ, лица, осуществляющие уход за детьми (до 14 лет), ребенком-инвалидом или инвалидами I группы из числа близких родственников, могут ежегодно брать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. И самое классное — этот отпуск можно «прицепить» к основному отпуску или использовать отдельно, даже по частям!

Обратите внимание: такой отпуск не переносится на следующий год — что не успел, тот и пропал. Так что если планируете использовать его, не откладывайте на завтра.

Практические советы и ловушки

  • Пишите заявление письменно. Закон требует, чтобы отпуск без сохранения заработной платы был оформлен на основании письменного заявления работника. Мессенджеры и устные договорённости — это не про трудовой кодекс.
  • Учитывайте особенности службы в силовых структурах. Если в семье есть военнослужащие, сотрудники войск национальной гвардии или федеральных служб, при исполнении ими служебных обязанностей вы можете претендовать на более длительный отпуск — вплоть до 35 календарных дней.
  • Согласовывайте сроки с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы в большинстве случаев — добровольное решение работодателя, но с категорическими сроками для отдельных категорий. Чем больше понимаете, тем легче вести переговоры.
  • Не смешивайте с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуск без сохранения заработной платы — отдельный режим. Но законодательство позволяет, например, совмещать дополнительный отпуск за уход с ежегодным. Отличный вариант, чтобы сохранить и нервы, и деньги.
  • Следите за законодательством. Кодекс периодически меняется (например, новые редакции и законы от 07.04.2025 уже влияют на нормы), поэтому важно проверять актуальность информации.

Таблица для наглядности: административный отпуск по категориям

Категория работника Максимум дней отпуска без сохранения заработной платы Ключевой документ
Участники ВОВ 35 Ст. 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры 14 Ст. 128 ТК РФ
Родственники военнослужащих, пострадавших на службе 14 - 35 Ст. 128 ТК РФ
Инвалиды 60 Ст. 128 ТК РФ
Уход за детьми до 14 лет, инвалидами, I группой до 14 Ст. 263 ТК РФ
При семейных событиях (рождение, смерть) до 5 Ст. 128 ТК РФ

Вопросы, которые могут возникнуть

  • Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы «на авось»?
    Нет, для этого нужна договорённость и письменное заявление. Работодатель не обязан отпускать в такой отпуск просто так.

  • А что если срочно нужно больше дней, чем предусмотрено законом?
    Можно договориться дополнительно, но уже на добровольной основе работодателя — федеральный кодекс таких гарантий не даёт.

  • Что делать, если работодатель отказывает?
    Если ваш отпуск подпадает под гарантийные категории, отказы незаконны и вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

С административным отпуском, как с небольшим приключением — хорошо, если знать карту! Знайте свои права по федеральному кодексу и будьте готовы договориться с работодателем.

Полезные ссылки

Вот и всё! Теперь, зная кодекс и детали, вы готовы брать отпуск без сохранения зарплаты осознанно и уверенно. Кстати, вы уже брали такой отпуск? Делитесь опытом — у нас здесь почти как клуб знатоков административного отпуска!