Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу

Сегодня разберёмся, когда и как именно можно брать отпуск согласно Трудовому кодексу РФ. Вы узнаете, с какого момента появляется право на оплачиваемый отпуск, кто может получить его раньше всех, как формируется очередь и на что стоит обратить внимание, чтобы отпуск не превратился в судебный процесс.

Отпуск — волшебное слово для каждого работника

Представьте ситуацию: вы только устроились на работу и уже мечтаете о долгожданном отпуске — мечтаете лечь на песочек и не думать ни о кодексах, ни о рабочем графике. Но что если я скажу, что не всё так просто, и отпуск по трудовому кодексу можно взять не сразу? Вы знаете, что вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, но когда он становится реальностью? Почему иногда его можно взять раньше, чем полгода отработаешь?

Трудовой кодекс помогает расставить точки над «и». Давайте выясним!

Право на отпуск: что говорит кодекс

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это законное право каждого работника. Однако главное правило, которое стоит уяснить — отпуск можно брать только после того, как вы проработаете у данного работодателя не менее шести месяцев непрерывной работы.

Да-да, не мечтайте об отпуске сразу в первый день — есть условие. Только после полугода "трудовой марафоны" работник приобретает полное право на отпуск.

Но! Есть исключения из этого правила

Трудовой кодекс разрешает отпуск и до истечения 6 месяцев в случаях:

• Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него
• Работникам до 18 лет
• Тем, кто усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев
• Другим категориям, предусмотренным федеральными законами

Так что, если вы попали в одну из этих групп, поздравляю — ваш отпуск наступает гораздо быстрее!

Отпуск за второй и последующие годы

Отпуск за первый год работы — это уже не шутки, а отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое удобное время в течение календарного года. Но как понять, когда же можно взять отпуск именно вам?

Тут на помощь приходит ежегодно утверждаемый график отпусков — документ, который работодатель должен утвердить с учётом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

Важно: этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен получить уведомление о дате отпуска под роспись не позднее чем за 14 дней до начала.

Очередность отпусков и ваше право

Трудовой кодекс подробно регулирует очередность отпусков. Каждый год работодатель составляет и утверждает график отпусков. В этом графике указывается, когда и кому из работников предоставляется отпуск.

Есть несколько особых правил:

Если работник хочет изменить дату отпуска, стоит знать, что это возможно, но по согласованию с работодателем и с учётом очередности.

Практические советы и сценарии

• Если вы только устроились на работу, а отпуск "горит" в душе — помните, что полугода нужно вытерпеть, чтобы отпуска хватило именно на ваш отдых. Однако не забывайте, что, если вы молодой работник (до 18 лет) или женщина в положении — отпуск может быть предоставлен сразу по заявлению.

• Если ваш работодатель составил график отпусков, внимательно следите за ним! Согласуйте дату отпуска заранее, чтобы не оказаться в неловкой ситуации, когда вас "непрошенным" уволят за нарушение очередности.

• Заявление на отпуск лучше подавать заблаговременно, особенно если вы рассчитываете на удобные даты (например, летом или в праздничные дни).

Подведём итоги

Отпуск по Трудовому кодексу — это целый механизм с правилами и регламентами, чтобы защитить права работников и обеспечить порядок у работодателя. Внимание к деталям и знание своих прав поможет вам отдохнуть спокойно и вовремя!

Полезные ссылки

• Статья 122 Трудового кодекса РФ
• Статья 123 Трудового кодекса РФ