За сколько дней нужно писать заявление на оплачиваемый отпуск

Сегодня мы разберёмся, за сколько дней надо подавать заявление на оплачиваемый отпуск. Хотите знать, когда штурмовать кадровика просьбой об отпуске, чтобы не попасть впросак? Поехали!

Представьте такую ситуацию

Вы работник и мечтаете о долгожданном отдыхе. Куда поедете? Мечты - это прекрасно, но как быть с законом? Знаете ли вы, что право на отпуск — это чётко прописанное в кодексе право? А чтобы не разочароваться в ожиданиях, надо разобраться, когда именно нужно подавать заявление, чтобы отпуск оплатили и согласовали без лишних вопросов.

Законодательный кодекс отпуска в двух словах

По ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно. Для работников с непрерывным стажем у работодателя более шести месяцев возникает право на отпуск. Однако отпуск можно получить и раньше — например, молодым работникам до 18 лет или тем, кто усыновил ребёнка до трёх месяцев.

Что важно: для того чтобы отпуск был предоставлен вовремя и без проблем, работник должен подать заявление заблаговременно. Но сколько дней даёт закон?

За сколько дней писать заявление на отпуск оплачиваемый

Сами нормы закона напрямую не устанавливают конкретного срока подачи заявления на оплачиваемый отпуск. В этом вопросе ключевое слово — право работника и очередность предоставления отпуска по согласованию с работодателем.

Однако практика и судебные решения подтверждают: обычно заявление подаётся не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Такой срок нужен работодателю, чтобы организовать замену, согласовать график и подготовить документы.

Подчеркнём ещё раз: именно календарных дней, не рабочих! Потому что иногда заготовка отпуска напоминает подготовку к запуску ракеты — чем точнее сроки, тем меньше сюрпризов.

Что будет, если не подать вовремя?

Если заявление на отпуск не подано вовремя, отпуск могут перенести, отказать или перенастроить график. Представьте: вы собирались выдохнуть и забыть про работу, а тут бац — работодателю пришлось экстренно подыскивать замену или передвигать планы. В итоге ваш отпуск сдвинется на потом. Печально, правда?

Как избежать проблем с отпуском

• Смотрите свой производственный календарь — календарь на 2025 год подскажет, когда стоит заранее побеспокоиться о заявлении;
• Согласовывайте с работодателем дату отпуска заранее, чтобы никто не удивлялся в последний момент;
• Подайте заявление минимум за 14 календарных дней до предполагаемого начала отдыха;
• Если вы в «особенной» ситуации (до 18 лет, усыновление ребёнка, беременность) — закон позволяет отпуска раньше, просто сообщите работодателю.

Итог

Соблюдайте эти правила, и отпуск будет как по маслу: вовремя, оплаченный и без конфликтов. А кодекс будет вашим верным помощником, а не страшным наказанием.

Полезные ссылки

Статья 122 Трудового кодекса РФ — порядок предоставления отпусков
Производственный календарь 2025