Содержание:

Разберёмся с важным вопросом, который волнует и работников, и работодателей: сколько дней отпуска положено человеку, работающему на полставки? Если вы думаете, что отпуска просто делятся пополам — спешу обрадовать: всё чуть интереснее и зависит от тонкостей трудового законодательства.

Представьте ситуацию

Вы — сотрудник с неполным рабочим временем, скажем, на 0,5 ставки. В офисе гремят разговоры про отпуск, а вы в недоумении — сколько же дней отдыха положено вам? Ведь отпуск — святое. Это время перезагрузки, медитации на диване и бессмысленного прокрастинирования.

Но что если кто-то утверждает, что у вас будет столько же отпускных дней, сколько у "полных" коллег? И в то же время бухгалтер говорит, что отпуск должен считаться пропорционально отработанному времени. Запутались? Давайте распутаем!

Как считать отпуск при работе на неполном рабочем времени

Основная точка отсчёта — Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а точнее статья 93, которая регулирует неполное рабочее время. Отпуск у сотрудников с неполной ставкой исчисляется не менее чем в пропорциональном объёме по отношению к полной ставке.

Вот что нужно помнить:

  • Работа на неполном рабочем времени не уменьшает права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Продолжительность отпуска у работника на неполном рабочем времени определяется в пропорции к фактически отработанному времени.
  • Право на отпуск возникает после того, как работник отработал у работодателя установленный срок (обычно — 6 месяцев).

Как это выглядит на практике

Параметр Полная ставка Полставки (0,5)
Количество рабочих часов 40 часов в неделю 20 часов в неделю
Ежегодный отпуск 28 календарных дней* 14 календарных дней*
  • — стандартная длительность основного ежегодного отпуска согласно ТК РФ — минимум 28 календарных дней.

Получается, что если человек работает на 0,5 ставки, он имеет право на половину от отпуска полного рабочего дня, то есть на 14 календарных дней.

Важные детали, о которых нужно помнить

Что значит "полставки" и неполное рабочее время

  • Неполное рабочее время может устанавливаться как в виде неполного рабочего дня (например, 4 часа вместо 8), так и неполной рабочей недели (например, 3 дня в неделю вместо 5).
  • Трудовой договор должен содержать режим неполного рабочего времени и его продолжительность (статья 93 ТК РФ).
  • Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работником или по инициативе работника (особенно в случае ухода за ребёнком или больным членом семьи).

Не стоит забывать про отпускные

Оплата труда и отпускных производится пропорционально фактически отработанному времени или объёму работы. То есть, работник на 0,5 ставки получит отпускные пропорционально своей ставке.

Как оформить отпуск при работе на полставки

  • Работник должен подать заявление на отпуск, указывая количество дней.
  • Работодатель учитывает продолжительность работы по неполной ставке и рассчитывает отпуск в календарных днях.
  • В приказе о предоставлении отпуска прописывается фактическое количество дней.

Коротко о главном

Работа на неполной ставке не значит потерю права на отпуск! Это ваш законный отдых, который рассчитывается пропорционально времени работы. Если вы трудитесь на 0,5 ставки — поздравляем! Ваш отпуск будет примерно вдвое меньше отпускного времени сотрудника на полной ставке.

Полезные советы

  • Если вы планируете перейти на неполное рабочее время — заранее узнайте, как это скажется на отпуске.
  • Обязательно согласуйте режим работы с работодателем, чтобы не было сюрпризов.
  • Проверьте трудовой договор и при необходимости составьте дополнительное соглашение с уточнением режима.
  • Следите за оформлением отпускных дней и оплачиваемого отпуска в бухгалтерии — чтобы получить именно то, что положено по закону.

Полезные ссылки

Теперь, когда вы знаете секреты подсчёта отпуска при работе на полставки, сможете смело отдыхать, не опасаясь, что "забыли" ваши законные дни отдыха! Удачи в труде и заслуженном отпуске!