Сегодня разберёмся с одним любопытным вопросом — что же происходит с отдыхом, если сдать кровь именно в отпуске? Сколько дней положено отдыхать? Не пропадёт ли этот самый отдых в облаках бюрократии? Кому положен дополнительный день, как считать оплату, и можно ли удлинить свой долгожданный отпуск? Читайте дальше — вас ждёт четкий и живой разбор этой непростой темы.
Представьте такую ситуацию: вы как доблестный работник решили внести вклад в общее здоровье и сдать кровь. Отлично! Но что, если у вас в этот самый день — отпуск? Мгновение, чтобы подумать: отдых — время релакса, но тут медицина заявляет свои права. А в документах — куча правил, цифр и кодов. Представьте, что этот момент застал вас врасплох и у вас появился вопрос: сколько дней отдыха положено, если сдать кровь именно в период отпуска?
Забавно, да? Вы хотели расслабиться, а тут такой «подарок» от законодательства!
Закон и правила про дни отдыха при сдаче крови
Законодательство России — ваш спасательный круг, когда речь идет о правах работника при сдаче крови. В Трудовом кодексе РФ (статья 186) прописаны конкретные гарантии и компенсации донорам. Главные тезисы, которые нужно знать:
- В день сдачи крови и связанных с этим медицинских процедур работник освобождается от работы, и за ним сохраняется средний заработок.
- После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Это может быть день, который добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется отдельно в течение года.
- Если сдача крови приходится на период отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется другой день отдыха по его желанию.
- День сдачи крови в выходной день (например, субботу) не оплачивается как рабочий день, но дополнительные дни отдыха, связанные с донорством, оплачиваются исходя из среднего заработка.
Выглядит запутанно? Давайте расставим точки над «i» и раскроем всё по полочкам.
Что происходит, если сдаёшь кровь в отпуске?
Вот золотое правило — сдача крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска не теряет своей силы. Если вы попали на «донорский» день прямо в отпуске, то:
- За вами сохраняется право получить дополнительный день отдыха, который можно присоединить к вашему отпуску (то есть продлить отдых) или использовать позже.
- В день сдачи крови вы не теряете средний заработок, даже если этот день совпал с отпуском.
- Закон позволяет работать в таком формате — никто не сможет снять с вас «донорский» отдых, даже если он совпал с основным отпуском.
Иначе говоря, не стоит волноваться — ваш отдых не просто не пострадает, он может даже вырасти за счет дополнительных дней.
Как считается оплата и оформление дня сдачи крови и отдыха
При оформлении на работу в связи с донорством возникает ещё пара технических вопросов — как отметить этот день в табеле, как правильно считать оплату.
- День сдачи крови отмечается в табеле специальным кодом (например, "В" или цифрой "26"), если это выходной день, например, суббота.
- Дни дополнительного отдыха, которые предоставляются в связи со сдачей крови, отмечаются кодом "ОВ" или цифровым кодом "27" и оплачиваются исходя из среднего заработка.
- Средний заработок считается по правилам, изложенным в ст. 139 ТК РФ, с учетом фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих дню сдачи крови.
В реальном мире это значит: если вы сдали кровь в выходной день и подали заявление на два дополнительных дня отдыха, эти два дня должны быть оплачены. День сдачи крови, если это выходной, не оплачивается как рабочий, потому что это обычный выходной.
Пример из жизни
Представим: Иван решил сдать кровь в субботу, которая была у него выходным. Он предоставил справку работодателю и написал заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха, которые хочет присоединить к отпуску в июне.
Что произошло?
- День сдачи крови (суббота) не оплачивается — это его обычный выходной.
- За Иваном сохраняется право на 2 дополнительных оплачиваемых выходных, которые можно прикрепить к отпуску.
- Работодатель отметил в табеле субботу кодом "26", а дни отдыха — "27".
- Иван получил оплату этих двух дней отдыха исходя из среднего заработка.
Таблица краткого сравнения правил
| Ситуация | День сдачи крови | Дополнительный день отдыха | Оплата |
|---|---|---|---|
| Рабочий день | Работник освобождается, день оплачивается | Предоставляется дополнительный день | Оплата по среднему заработку |
| Период отпуска | День входит в отпуск | Дополнительный день можно присоединить к отпуску или использовать отдельно | Средний заработок сохраняется |
| Выходной/праздничный день | День не оплачивается | Предоставляется дополнительный день | Оплачивается средним заработком |
Итог
- В день сдачи крови работник освобождается от работы и получает оплату среднего заработка.
- Если кровь сдаётся в отпуске, дополнительный день отдыха не пропадает — его можно добавить к отпуску или взять позже.
- При сдаче крови в выходной день, он не оплачивается, но положенные дни отдыха за донорство оплачиваются.
- Правильное оформление и оплата — обязанность работодателя, а ваш средний заработок должен сохраняться в полном объеме за все дни сдачи и отдыха.
Теперь вы вооружены знаниями и знаете, как сохранить свои права и отдых даже при донорстве! Можете смело сдавать кровь и не переживать за свои дни отдыха — закон на вашей стороне.