В этой статье разберём животрепещущий вопрос: можно ли продлить декретный отпуск после того, как ребёнку исполнилось 3 года, и при этом не потерять своё место работы? Что говорит закон, какие тонкости нужно знать и как защитить свои права на работе — всё это здесь, без воды и непонятных терминов.

Представьте себе: малыш уже шагает по дому, весело бегает, а мама всё ещё хочет взять отпуск по уходу. Или вы задумались, а можно ли увеличить время отпуска, чтобы быть с ребёнком дольше, и не потерять должность? Вот где начинается настоящий квест!

Отпуск по уходу до 3 лет — как это устроено по закону

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), отпуск по уходу за ребёнком предоставляется женщине (или другому родственнику) до достижения ребёнком возраста трёх лет. В этот период за работником сохраняется место работы (должность), что является важным правом и гарантией.

Важно помнить, что этот отпуск можно использовать полностью или по частям, а также передавать другим членам семьи — например, отцу, бабушке или дедушке, которые фактически ухаживают за ребёнком. Причём выплаты пособий и страховых сумм регулируются отдельными федеральными законами об обязательном социальном страховании.

Что происходит после 3 лет — продление декрета?

И вот тут поднимается вопрос: можно ли продлить отпуск после достижения ребёнком трёхлетнего возраста, сохраняя рабочее место?

Кратко и ясно: ТК РФ не предусматривает продления отпуска по уходу именно после трёх лет ребёнка с сохранением места работы. Закон устанавливает конкретный предел — три года. После этого срок ухода по официальному отпуску завершается.

Если вы решите просто уйти с работы под видом отпуска по уходу за ребёнком, который уже старше трёх лет, это будет нарушением трудового законодательства. Работодатель не обязан сохранять за вами место работы в этом случае.

А есть ли варианты продлить отпуск по уходу?

На практике существует несколько обходных путей, которые помогут сохранить баланс между семьёй и работой:

• Неполное рабочее время и дистанционная работа. По закону женщина может работать неполный день или удалённо после отпуска по уходу, если это позволяет работодатель. Это удобно и даёт шанс и дальше находиться дома с ребёнком.

• Использование иных видов отпусков — например, отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск без сохранения зарплаты. Но здесь уже нет гарантии сохранения рабочего места и обязательного соцстрахования.

• Трудоустройство по совместительству у другого работодателя в период отпуска, если вы решили вернуться на работу частично.

Пример из жизни

Анна ухаживала за дочерью в официальном отпуске до трёх лет, а потом хотела остаться дома ещё на год. Она договорилась с работодателем о работе на полставки с возможностью дистанционного формата. Это помогло ей быть рядом с ребёнком и не потерять должность. К тому же, такой подход соответствовал Трудовому кодексу.

Что делать, если хочется больше времени?

Если у вас появляется необходимость быть с ребёнком дольше трёх лет и сохранить право на отпуск, важно учитывать:

• Право работодателя — не обязан предоставлять дополнительные отпуска по уходу, если это не предусмотрено коллективным договором.

• Коллективный договор и локальные акты — проверьте, не предусмотрены ли там какие-то расширенные права для родителей.

• Социальное страхование — выплаты в период официального отпуска действуют только до трёх лет ребёнка.

Таблица-итог по отпуску по уходу

Важное на заметку

С 2024 и 2025 годами не произошло изменений в статье 256 ТК РФ относительно максимального срока отпуска по уходу за ребёнком. Следите за редакциями федеральных законов, чтобы быть в курсе.

Работодателю запрещено требовать выхода на работу из отпуска без веской причины, а работник вправе сохранить своё место и социальные гарантии до достижения ребёнком трёх лет.

Подведём итог: официально продлить декретный отпуск после 3 лет с сохранением места работы нельзя. Однако, использование неполного рабочего времени, дистанционной работы и других видов отпусков помогает найти золотую середину между семьёй и карьерой.

Если хотите продолжать ухаживать за ребёнком и не потерять работу, ищите компромисс с работодателем и внимательно изучайте свои права по трудовому кодексу.