Отпуск до 3 лет когда выходить на работу

Вы задумались, когда же пора возвращаться к работе после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В этом посте разберёмся, что говорит федеральный трудовой кодекс, как правильно оформить возвращение и какие нюансы подстерегают в этот период.

Представьте: у вас долгожданный малыш, и вот вы в отпуске по уходу за ним, наслаждаетесь тишиной, но где-то на горизонте маячит работа — а когда же выходить? Нужно ли дожидаться, пока ребёнку исполнится 3 года, или можно вернуться раньше? А если работа у вас срочная, или сменился работодатель? Не знаете, как сохранить место и оформить уход правильно? Давайте разбираться вместе!

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — основы и сроки

Женщинам (и другим родственникам, например, отцу, бабушке, деду, опекуну), которые фактически осуществляют уход за ребёнком, по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Этот отпуск не просто приятный бонус — это законное право, закреплённое в статье 256 Трудового кодекса РФ.

На период отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Это очень важно: никто не сможет вас "подвинуть", пока вы заботитесь о малыше. Более того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Правда, есть исключение — это досрочное назначение страховой пенсии по старости, но оно редко касается молодых мам.

Когда можно выйти на работу

Главный вопрос: "Можно ли выйти на работу раньше трёх лет ребёнка?" Ответ — да, можно!

Федеральный закон позволяет выходить на работу до достижения ребёнком 3 лет — даже если ребёнок ещё маленький, скажем, 1.5 года. При этом женщина (или другой родственник, который оформил отпуск) сохраняет право на пособие по обязательному социальному страхованию. Это правило действует даже если выход на работу осуществляется на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно. И даже если вы трудоустроитесь у другого работодателя — право на пособие не потеряется.

Идеальная ситуация для мамы, которая хочет вернуться к работе, но не готова сразу погрузиться в полный рабочий график. Подумайте: можно работать, ухаживая за ребёнком, и не терять социальных гарантий!

Оформление выхода из отпуска

Важно подать заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В этом заявлении указывается дата предполагаемого выхода. Если планируете выходить частично, например, на неполный рабочий день или дистанционно, укажите это отдельно.

Не забывайте, что работодатель обязан сохранить за вами место работы и должность. Закон не оставит без поддержки!

Практический совет

Если ребёнку ещё не исполнилось 3 года, но вы хотите начать работать, оцените свои силы и возможности. Возврат на работу не обязательно должен быть полномасштабным — гибкий график, частичная занятость и дистанционная работа в ТК РФ предусмотрены специально для таких случаев.

Например, молодая мама из Москвы смогла выйти на неполный рабочий день, не теряя пособия, а заодно и великую радость — видеть, как малыш растёт рядом.

Возможные трудности

Иногда работодатели могут "забыть" о сохранении места работы или о необходимости оформить заявление. В таком случае обращайтесь к Трудовому кодексу РФ и консультируйтесь со специалистами по трудовому праву. Не дайте себя обмануть!

Если у вас срочный трудовой договор старайтесь внимательно читать условия договора и не пропускать сроки его продления.

Итоги в таблице

Надеюсь, теперь вам стало ясно, когда и как можно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет! Главное — знать свои права, оформить документы и не бояться просить помощи у работодателя.