Представьте: вы только вышли из отпуска по уходу за ребёнком, принялись за работу, устроились, как вдруг накатывает желание... а можно ли вернуть всё назад и снова уйти в декрет до трёх лет? Вот об этом и расскажем — когда, как и что говорит закон!

Зачем это вообще нужно — реальные ситуации

Вспомните хоть одну маму (или папу), для которой жизнь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком оказалась совсем не медом и не розами. Работа отнимает силы, малыш всё ещё требует много внимания, а варианты вроде работы на дому или неполного дня только на первый взгляд решают проблему. Мечта о возвращении в отпуск по уходу кажется манной небесной. Но можно ли так просто "откатиться" назад?

Проблема очевидна: закон обеспечивает право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но что если вы уже начали работать?

Как это регулируется федеральным законодательством?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины. При этом важно, что:

• отпуск может быть использован полностью или частями;
• его могут взять другие родственники (отец, бабушка, дед, опекун), если они фактически осуществляют уход за ребёнком;
• право на пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, даже если женщина вышла на работу в период отпуска по уходу — при этом допустимы разные форматы занятости (неполный рабочий день, дистанционная работа, работа у другого работодателя).

Что это значит на практике?

Можно ли уйти обратно в декрет до трёх лет?

Да, если отпуск по уходу за ребёнком использовался не полностью, женщина (или другой законный получатель) вправе обратиться к работодателю и использовать оставшийся отпуск. Это — не право одного раза, а право на весь период до достижения ребёнком трёх лет.

Например, если вы после окончания отпуска по уходу до полутора лет вышли на работу, но ребёнку пока не исполнилось три года, то у вас ещё есть время на остаток отпуска. И вы вполне можете уйти в декрет снова. Причём можно это делать по частям.

Важные нюансы, которые не стоит забывать

• Место работы и должность сохраняются за работником в период отпуска по уходу.
• Отпуска по уходу за ребёнком включаются в трудовой стаж и стаж работы по специальности (хорошая новость для тех, кто беспокоится о пенсионных накоплениях и трудовом опыте).
• Если вы уже работаете у другого работодателя в период отпуска по уходу, пособие по социальному страхованию также сохраняется.
• Право на использование отпуска регулируется федеральными законами, и действует в редакции последних обновлений, в том числе с поправками 2023 года.

Советы для практического применения

• Планируйте использование отпуска по уходу заранее, ведь он даётся до 3 лет ребёнка, но использовать его лучше по частям — чтобы не пришлось увольняться.
• Если вернулись на работу и поняли, что силы на всё не хватает, не стесняйтесь подавать заявление на повторное использование отпуска по уходу.
• Следите за изменениями в законодательстве, чтобы знать свои права и обязанности — к примеру, последний обновлённый текст статьи 256 ТК РФ можно посмотреть на официальном сайте КонсультантПлюс.
• Рассмотрите возможность работы на неполный рабочий день или дистанционной работы — это позволит совмещать трудовую деятельность и уход за ребёнком.
• Помните, что отпуск по уходу гарант вашего права на работу и пособия.

Подведём итог

Вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет после выхода на работу — это реальная возможность, закреплённая в трудовом законодательстве. Главное — сохранить связь с работодателем, правильно оформить заявление и использовать право по закону.

Пока ребёнок маленький, права мамы и других родственников защищены, а возможность гибко распределять период отпуска помогает и ребёнку, и родителям дышать полной грудью.

Теперь, вооружившись знаниями, можно смело выходить на работу или вновь бежать в декрет без страха потерять права и гарантии. Главное — держать в руках карту своих трудовых прав и быть хитрее любого календаря!