Вы когда-нибудь мечтали уволиться прямо из отпуска? Нет, не под пляжным зонтиком с коктейлем в руках, а по-настоящему официально, по собственному желанию, чтобы всё прошло гладко, без споров с работодателем и неприятных сюрпризов? В этом посте вы узнаете, как правильно подать заявление, соблюсти сроки, получить расчёт и не попасть на «прогул» — а то отпуск легко может превратиться в драму.
Представьте ситуацию
Вы лежите на шезлонге, солнышко греет, вокруг – тишина, а в голове всё громче мысль: «Хочу уволиться!». Почему бы и нет? Но стоп! Вы не хотите потом выяснять, что заявление не приняли, сроки не соблюдены, а вас уволили за прогул. Отпуск — время для отдыха, а не для борьбы с бюрократией.
Можно ли уволиться в отпуске? Легко!
Согласно законодательству, увольнение по собственному желанию во время отпуска абсолютно законно. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске любого вида — оплачиваемого, за свой счёт, учебного или даже декретного. Вы имеете право отправить заявление через корпоративную почту или обычным письмом, и лично приходить в офис не обязательно.
Важные правила — как не наступить на грабли
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли отзывать заявление из отпуска? | Нет, можно подать заявление прямо в отпуске и не выходить из него. |
| Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? | Это право, а не обязанность работодателя, он может отказать. |
| Как считается день увольнения, если был отпуск с последующим увольнением? | Последним днём считается последний день отпуска, но расчёт — на день до отпуска. |
| Нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? | Нет, законодательство не обязывает. |
| Что делать, если заявление не принимают? | Жаловаться в трудовую инспекцию, добиваться защиты своих прав. |
Заявление — всё просто
Фраза, которая спасёт вас от проблем:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с [укажите дату].»
Причину указывать необязательно, если только вы не хотите уволиться без отработки — тогда она нужна, и подтверждения иногда тоже. Главное — подпись и дата. После передачи заявления обязательно получите подтверждение приёма — копию с отметкой или электронное уведомление. Без него легко стать «прогульщиком»!
Отработка — и как использовать отпуск
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении идёт с момента получения заявления работодателем, но при этом работник может спокойно находиться в отпуске — эти дни считаются за отработку. Например, если вы написали заявление в отпуске и предупредили заранее, отрабатывать ничего не придётся.
Но помните: если вы просто не выйдете на работу, не согласовав отпуск, и без заявления — это прогул, который работодатели используют как повод для увольнения.
Расчёт при увольнении в отпуске
В последний день вашей работы (даже если вы в отпуске) работодатель обязан выплатить:
- зарплату за все отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если были отпускные авансы, производится перерасчёт — удержание. В случае отсутствия работника выплату сделают на следующий день после обращения.
Что делать, если работодатель играет в прятки?
Есть случаи, когда заявление просто не принимают или игнорируют. Тогда:
- направляйте его официальной почтой,
- сохраните подтверждения доставки,
- если отказ или молчание, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Лучший совет — заранее согласовать с работодателем дату увольнения и отпуск с последующим увольнением, чтобы не пришлось драться за свои права.
Итог — отпуск и увольнение без стресса
Если хотите уволиться в отпуске, действуйте по правилам:
- Напишите заявление заранее, лучше минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
- Получите подтверждение приёма заявления.
- Не бойтесь быть в отпуске в период отработки.
- Помните, что отпуск с последующим увольнением — право работодателя, но не ваша обязанность.
- В день увольнения получите полный расчёт.
Так отпуск не превратится в поле боя, а увольнение пройдет гладко и достойно.
Полезные ссылки
Остались вопросы? Спрашивайте себя: готовы ли вы устроить прощальный отпуск с достоинством или планируете торжественное бегство? Отпуск — это ваш союзник, а не помеха на пути к новой жизни без прежнего работодателя!