Содержание:

В этом посте вы узнаете, в каких случаях работодателю нужно выплатить выходное пособие при увольнении работника, какой размер пособия закон предусматривает и какие особенности нужно учитывать. А также получите полезные советы, чтобы избежать типичных ошибок в расчетах и соблюсти все требования Трудового кодекса.

Представьте ситуацию

Вы работодатель и неожиданно объявляете сотруднику об увольнении. Сразу возникает вопрос: «А должен ли я платить выходное пособие? И если да — то сколько?» Ведь не хочется прослыть плохим работодателем, но и лишних денег не разбрасываться. А если вы работник, которому внезапно предлагают расстаться с местом работы — будет интересно узнать, на что вы имеете право!

Что такое выходное пособие и зачем оно нужно?

Выходное пособие — это денежная выплата, которую работник получает при увольнении в определённых случаях. Цель пособия — поддержать работника в период трудоустройства, компенсировать возможные финансовые затруднения. При этом размер и условия выплаты закреплены в Трудовом кодексе РФ и могут дополняться локальными актами работодателя или коллективными договорами.

В каких случаях полагается выходное пособие

Вот список основных ситуаций, при которых закон требует выплатить выходное пособие сотруднику:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение численности или штата работников.
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимой по медицинским показаниям.
  • Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на работе другого работника, ранее выполнявшего ту же должность.
  • Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
  • Признание работника полностью неспособным к труду по медицинским заключениям.
  • Отказ работника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.
  • Приостановление или аннулирование разрешения на работу для иностранных работников.

При остальных основаниях увольнения выходное пособие, как правило, не выплачивается.

Размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения

Размер выплаты напрямую зависит от причины увольнения. Вот таблица, которая поможет вам сориентироваться:

Основание увольнения Размер выходного пособия
Ликвидация организации или сокращение штата Средний месячный заработок за первый месяц + выплаты за второй и, в исключительных случаях, третий месяц (по решению службы занятости)
Отказ от перевода по медицинским показаниям Две недели среднего заработка
Призыв на военную службу или альтернативную службу Две недели среднего заработка
Восстановление другого работника Две недели среднего заработка
Отказ от перевода в другую местность Две недели среднего заработка
Признание полной нетрудоспособности Две недели среднего заработка
Отказ от продолжения работы при изменении условий Две недели среднего заработка
Иностранные работники при аннулировании разрешения Две недели среднего заработка

Важно: Работодатель вправе выплатить вместо пособий единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Особые категории работников

  • Для сотрудников, занятых на сезонных работах, при ликвидации или сокращении полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • В районах Крайнего Севера выплаты могут доходить до 3 месяцев среднего заработка и даже продлеваться до 6 месяцев при решении службы занятости.
  • Руководители, главные бухгалтеры и аналогичные должности имеют ограничение максимального размера выходных пособий — не более трёхкратного среднего месячного заработка.

Когда пособие не выплачивается

Не стоит ждать выходного пособия в таких случаях:

  • Если работник увольняется по собственному желанию.
  • При увольнении по соглашению сторон (если иное не прописано в договоре).
  • При увольнении за неудовлетворительный результат испытания.
  • При увольнении за нарушение условий трудового договора по вине работника.
  • Если договор был заключён на срок до двух месяцев (за исключением случаев, установленных законом).

Практический совет

Если вы работодатель и собираетесь уволить сотрудника по сокращению, обязательно оформляйте приказ, указывайте основание увольнения и расчет выходного пособия. Выплата должна быть произведена в день увольнения.

Если работник уволен по ликвидации или сокращению и не смог найти работу в течение месяца, не забудьте, что он вправе обратиться за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства. А в исключительных случаях — и за третий.

Как посчитать средний заработок

Средний заработок для расчёта выходного пособия берется за последние 12 месяцев работы. Это важно для правильного определения суммы компенсации.

Подведем итоги

Выходное пособие — это законодательно установленная гарантия, которую должен знать каждый работник и работодатель.

Основные тезисы:

  • Выходное пособие положено при увольнении по ряду оснований, предусмотренных ТК РФ.
  • Размер — от двухнедельного до месячного среднего заработка, с возможными компенсациями и продлениями.
  • Выплата производится в день увольнения, с возможностью обращения за доплатой в течение нескольких месяцев.
  • В ряде случаев выходное пособие не полагается.

Не упускайте свои права и обязанности, ведь понимание этих нюансов — залог честных и прозрачных отношений на работе.

Полезные ссылки

Вот так, со знанием дела и с юморком, увольнение становится не таким уж и страшным событием. А вы как считаете, работодатели без выходного пособия — супергерои или злодеи? Поделитесь мыслями!