В этой статье вы узнаете, когда работодатель обязан выплатить полный расчет работнику при увольнении, какие суммы причитаются, и что делать, если выплаты задерживаются. Если вам хочется без лишних переживаний понять сроки и порядок расчетов, это именно то, что нужно!
Представьте ситуацию: вы проработали в организации, дождались последнего дня, подали заявление на увольнение. Вы уже мысленно планируете, как потратите причитающиеся вам деньги, но… выплаты нет. Вас начинают грызть сомнения: а не обманули ли? Как долго ждать свои кровные? Знакомо? Не переживайте, кодекс вам на помощь!
Что говорит закон о сроках выплаты расчёта
Вся ответственность за выплату положенной суммы лежит на работодателе. Трудовой кодекс (статья 140 ТК РФ) чётко указывает, что при прекращении трудового договора:
- Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
- Если в день увольнения работник не был на работе, тогда работодатель обязан выплатить сумму не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Так что никаких "подождите пару месяцев, мы всё решим" — это незаконно!
Какие суммы входят в расчет при увольнении
Расчёт включает:
- заработную плату за отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованные отпуска,
- другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и законом.
Важно! Если работодатель не спорит с размером суммы, он обязан выплатить эту сумму в установленный срок, даже если возник спор по другим начислениям.
Что делать, если выплаты задерживаются
Если работодатель тянет со сроками, нарушая статью 140 ТК РФ, работник имеет право:
- предъявить письменное требование о расчёте;
- обратиться в инспекцию труда или суд;
- требовать выплаты компенсации за задержку.
Практический пример
Работница магазина увольняется 15 мая. В этот день ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но зарплату за отработанные в мае 14 дней не отдали, объяснив это "заморозкой" выплаты до 2 месяцев из-за внутренних проверок.
Это неправомерно! Согласно статье 140 ТК РФ, расчёт должен быть произведён в день увольнения, а если работник отсутствовал — не позднее следующего дня после его требования. Если задерживают, она имеет полное право подать жалобу и добиться выплаты.
Важные детали о расчёте
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда выплачивать расчёт? | В день увольнения или следующий день после требования |
| Что входит в расчёт? | Зарплата, компенсация отпуска, прочие причитающиеся суммы |
| Можно ли задерживать выплату? | Нет, задержка незаконна |
| Что делать при задержке? | Писать требование, обращаться в инспекцию труда или суд |
Итог
Работодатель обязан обязать выплатить полный расчёт при увольнении в срок, установленный кодексом — чаще всего это сам день увольнения. Закон чётко защищает ваши права — не позволяйте задержкам нарушать ваши законные ожидания.