В этой статье вы узнаете, сколько времени у работодателя есть, чтобы выплатить причитающуюся сумму при увольнении по собственному желанию. Разберём ключевые моменты кодекса, разложим всё по полочкам и ответим на вопросы, которые вы наверняка задаёте себе в такой момент. Готовы? Тогда вперёд!

Представьте ситуацию: вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вам оставалось последний день в офисе. Сердце трепещет — хотите получить причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. А вот и подвох — в какой же срок работодатель обязан произвести расчёт? Ведь оставаться в подвешенном состоянии — всё равно что смотреть на пустую чашку кофе в утро понедельника. Терпеть невыносимо!

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, этот срок очень чётко регламентирован — деньги, которые причитаются работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Нет, это не фантастика! Это закон, и он работает, как часы.

Важные детали из кодекса

Вопрос Ответ по статье 140 ТК РФ
Когда должны выплатить причитающуюся сумму? В день увольнения работника
Если работник в день увольнения не работал? Не позднее следующего дня после требования о расчёте
Что делать, если возник спор о размере суммы? Работодатель выплачивает неоспариваемую сумму в установленный срок
В каком законодательном акте прописаны эти нормы? В Трудовом кодексе РФ, статья 140

Не редкость, что работник увольняется, а в день ухода оказывается на больничном или в командировке — то есть формально не отрабатывает этот день. Тут возникает классический вопрос: а когда же выплаты должны быть произведены?

В такой ситуации действует правило — после предъявления требования о расчёте, деньги должны быть выплачены не позднее следующего календарного дня. Пример из жизни: вы уволились 1 октября, но 1 октября не вышли на работу. Написали заявление и сразу обратились с требованием о выплате — значит, не позже 2 октября должны получить причитающуюся сумму. Если работодатель тормозит — это уже нарушение кодекса.

Практические советы

  • Если увольняетесь, попросите в день ухода оформить акт расчёта — это ускорит процесс выплаты.
  • Проверяйте сумму выплаты: если есть споры, работодатель обязан выплатить ту часть, которая не оспаривается.
  • Помните: даже если договор заключён на срок или бессрочно, срок расчёта остаётся один и тот же.
  • Не давайте задним числом заявления — суды часто рассматривают такие ситуации в пользу работника, но рисковать не стоит.

Особенности 2025 года и производственный календарь

Календарь и выходные дни могут подпортить настроение и работодателю, и работнику. Если день увольнения выпадает на выходной или праздник — сроки остаются в силе. День выплаты переносится на следующий рабочий день. В 2025 году календарь официальных выходных уже опубликован, и его можно использовать для точного расчёта.

Итоговая картинка

Вы уволились по собственному желанию? Закон говорит — деньги причитаются вам в день увольнения! Даже если в этот день вы не вышли на работу, требуйте выплату не позднее следующего календарного дня. Не давайте работодателю тянуть время — если задерживают расчёт, знайте, вы защищены кодексом и всегда можете обратиться в суд. И помните, что сумма расчёта должна быть чётко обозначена и выплачена, чтобы не было неприятных сюрпризов.

Полезные ссылки

Не давайте своему увольнению превращаться в сериал с долгой серией расчёта. Пусть это будет краткая, но ясная и справедливая история!