Сегодня мы разберём, когда увольнение работника по инициативе работодателя — это табу, красная зона, «запретная зона» трудовых отношений. Вы узнаете, в каких ситуациях работник защищён законом, а попытки «выбросить» сотрудника с работы обернутся для работодателя настоящей катастрофой. Готовы? Поехали!
Представьте себе ситуацию
Вы — работник. Ваша голова полна идей, а сердце отдаёт жаркие удары в ритме работы. Но тут БАЦ — приходит работодателю блестящая мысль «уволить». Паника, вопросы, бессонные ночи... Казалось бы, почему нельзя просто «пройтись» и убрать ненужного сотрудника? Почему существуют ограничения и запреты? Вот здесь начинается интерес!
Запреты увольнения по инициативе работодателя
Федеральное законодательство России (главное — Трудовой кодекс РФ, в частности статья 81 и связанные с ней нормы) вводит ряд случаев, когда увольнение запрещено — кроме одного мощного исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если у вас сердце трепещет и вы не хотите остаться без работы по нелепым причинам — вот что стоит знать.
Основные случаи запрета
| Ситуация | Что происходит | Особенности |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность работника | Запрещено увольнять во время болезни | Даже если работник долго на больничном |
| Отпуск работника | Увольнение во время отпуска — табу | Работодатель обязан подождать |
| Беременность и отпуск по беременности | Запретить увольнение беременной женщины нельзя | Даже если работодатель не знал о беременности |
| Иные случаи по трудовому и федеральному законодательству | Запреты по определённым категориям работников | Например, депутатам, профсоюзным работникам и т.п. |
Ликвидация — единственное исключение из правил
Вы скажете: «А если организация закрывается?»
Да, здесь всё честно: увольнение по инициативе работодателя допускается. Не с пустыми руками, а с выплатами, уведомлениями, компенсациями. Но в любой другой ситуации — запрещено.
Какие действия работодателя возможны при других обстоятельствах
Существует длинный список законных оснований для увольнения с инициативы работодателя — но эти основания должны строго соблюдаться и доказаны:
- Несоответствие работника занимаемой должности после аттестации
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом виде)
- Утрата доверия, выявленная виновными действиями работника и др.
Но при этом нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в отпуске, либо беременную женщину (за исключением ликвидации!).
Что делать работодателю, если нужно уволить «проблемного» сотрудника, но он на больничном?
Ответ: Закон — не противник, а мудрый советчик. Переносите увольнение на период после выхода работника на работу. В этот период не допускается расторгать трудовой договор.
Что делать работнику, если работодатель пытается уволить незаконно?
Если столкнулись с такой ситуацией — не опускайте руки:
- Соберите документы, подтверждающие временную нетрудоспособность или отпуск
- Обратитесь в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав
- Закон предусматривает восстановление на работе и компенсации в случае незаконного увольнения
Практические советы работодателю и работнику
Работодателю:
Не прыгайте выше головы — увольняйте строго по закону, чтобы не получать исков и штрафов. Проверьте наличие всех документов и оснований, предложите перевод или иные варианты, если увольнение связано с сокращением.
Работнику:
Знайте свои права! В случае заболевания, отпуска или беременности вы под защитой федерального закона. Не позволяйте никому просто так ставить вас перед фактом.
Итог
Запреты на увольнение работника по инициативе работодателя — это правовая защита тех, кто доверяет организации и вкладывает силы в работу. Исключение — только случаи ликвидации. Внимательно относитесь к срокам, документам и нюансам — и тогда увольнение по инициативе работодателя будет законным, а иначе — попадание работодателя в «красную зону» судебных разбирательств.
Полезные ссылки
- Подробный разбор статей ТК РФ, регулирующих увольнение: КонсультантПлюс
- Запреты и исключения на увольнение по инициативе работодателя: КонсультантПлюс
Так что если работник заболел, ушёл в отпуск или беременна — увольнять его просто нельзя! Закон защищает сильных, честных и уважающих труд работников — будьте среди них!