Вот вам загадка: вы решили уволиться, а тут отпуск! Можно ли махнуть рукой и уйти, как в последний тур путешествия мечты? Или придется отрабатывать все те две недели, которые, кажется, висят над головой, как облако грозы? Если вы гуглите: "Если увольняешься в отпуске, надо ли отрабатывать 14 дней?", значит, вы точно попали в правильное место! Давайте разберемся, что происходит с отработкой в отпуске и какие подводные камни таит увольнение во время заслуженного отдыха.

Почему этот вопрос — настоящий головняк

Представьте: вы в отпуске, солнце светит, птицы поют, а тут на голову сваливается решение — увольняться. Время отпуска вроде бы не должно обязывать к работе, правда? Но вот эта «отработка» 14 дней, которая как суровый экзамен, пугает многих.

Проблемы ясны:

• Надо ли на самом деле отрабатывать после заявления об увольнении, если вы в отпуске?
• Когда начинает идти срок отработки — во время отдыха или после него?
• Можно ли вообще не отрабатывать, если вы подаете заявление в отпуске?
• Какие письма и законы регулируют эту ситуацию?

Понимание этого избавит вас от лишнего стресса и позволит с улыбкой махнуть на прощание работодателю.

Что говорит закон и письма Роструда

Согласно статье из Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно, предупредив работодателя за 14 календарных дней — если иное не предусмотрено законом или договором. Но когда начинается этот срок?

Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Но! Здесь самое главное — отпуск считается частью периода отработки, то есть дни отпуска не "вычитаются" из этих 14 дней. Если вы подали заявление во время отпуска, то период отработки включается именно дни отпуска.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 четко уточняет:

• Можно подавать заявление об увольнении и находясь в отпуске, в том числе оплачиваемом.
• Дни отпуска входят в срок отработки — никакой дополнительной «двухнедельной работы» после отпуска не требуется.
• Работодатель не имеет права требовать выходить на работу сразу после отпуска, если уволился именно в период отдыха.

То есть: отпуск идет в зачёт отработки!

Практический пример из жизни

Вы, к примеру, подали заявление 1 июля, а ваш отпуск длится с 30 июня по 14 июля.

• Работодатель получил ваше заявление 1 июля.
• Срок отработки начинается 2 июля.
• Период отпуска 30 июня — 14 июля — полностью входит в срок отработки.
• Значит, с 15 июля до конца июля (день увольнения — 14 дней от 2 июля) отрабатывать не нужно — вы уже отработали его, наслаждаясь пляжами.

Если же вы хотите уволиться без отработки, когда на вашем счете — отпуск за счет работодателя (отпуск без содержания) или какой-то иной отпуск — нужно учитывать нюансы в договоре или соглашении. Но обычный оплачиваемый отпуск обязательно засчитывается в отработку.

Заявление и сроки: главные хитрости

• Пишите заявление в письменной форме. Желательно без лишних оговорок. Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 июля 2025 года.»
• Не бойтесь подавать заявление в отпуске — это законно!
• Отсчёт сроков отработки идёт с дня, следующего за днём получения заявления работодателем.
• Если вам предлагают отработать дополнительные дни, помните, что по закону этого делать не должны, если вы увольняетесь в период отпуска.

Быстрый итог

Коротко о главном — отпуск, отработка и увольнение

Увольняться в отпуске — это обычная возможность для работника. Дни отдыха входят в обязательный период предупреждения работодателя, поэтому вам не надо потом мотаться на работу — просто отдыхайте и ждите последнего рабочего дня.

Так что расслабьтесь, расправьте плечи и знайте: ваши две недели отработки — это часть заслуженного отдыха. В следующий раз, когда подумаете о заявлении на увольнение во время отпуска, вспомните эту статью — она ваш надёжный помощник.