В этой статье мы разберём самую острую и животрепещущую проблему: что делать, если увольнение пришло в самый неожиданный день — выходной? Когда работник должен получить свой законный расчет, а работодателю не сойти с правильного пути, словно по натянутому канату. И всё это — чтобы никто не посчитал вас злодеем в кадровой сказке!

Представьте ситуацию

Вы — работник, пришёл день прощания с прежним местом работы, а этот "день" — выходной. Как и когда получить положенные выплаты? А вы — работодатель, который ломает голову: оформлять увольнение в выходной, а платить в этот же день? Или лучше сделать это по понедельникам, когда все в сборе и не празднуют?

Давайте вместе разберёмся!

Какой день считается днем увольнения?

Трудовой кодекс (статья 84.1) чётко даёт ответ: днем увольнения считается последний день работы работника, то есть дата, когда трудовые отношения прекращаются. Но вот нюансы!

Это полезно знать, чтобы понять, откуда появляются странные даты увольнения, попадающие на выходные.

Увольнение в выходной день: какие есть варианты

Случай 1. День увольнения совпал с выходным — увольнение по инициативе работника

Допустим, вы написали заявление, а последний рабочий день приходится на субботу. Вот несколько ходов:

• Переписать заявление на ближайший рабочий день. Но тут надо договариваться — работодатель не вправе менять дату в одностороннем порядке.
• Оформить увольнение в выходной день. Закон не запрещает. Правда, придется вызвать кадровиков и бухгалтеров работать в выходной, а это не всегда возможно.
• Переносить дату увольнения на следующий рабочий день. В этом случае уволенный может посчитать, что расчет задержан. И если на новый месте работы надо появиться именно в выходной, то перенос просто убьёт весь график.

В любом случае для работника важен точный срок расчёта и получения документов.

Случай 2. Сотрудник работает по сменному графику

Это отдельный «вызов судьбе». Работник в смену, а его последний рабочий день — выходной.

• Закон разрешает уволить и в такой выходной, последний день работы по смене считается днем увольнения.
• Но для выплаты и оформления документов в выходной придется привлекать сотрудников кадровой и бухгалтерии — что сложно.
• В случае если последний день по заявлению — выходной для работника, а для работодателя — рабочий, лучше предложить сотруднику перенести дату на рабочий день.

Пример из жизни: женщина не справилась с испытательным сроком и была уволена в выходной. Суд подтвердил законность увольнения в этот день.

Случай 3. Увольнение в выходной при сокращении штата

Здесь сложнее, потому что сроки предупреждения о сокращении очень жёсткие.

• День увольнения может совпасть с выходным, но двухмесячный срок должен соблюдаться.
• Если последний день срока выпал на выходной, то увольнение переносится на следующий рабочий день.
• При этом перенос на более позднюю дату может быть расценен как нарушение закона.
• Оптимально привлекать бухгалтеров и кадровиков, чтобы сделать расчет и оформление в день увольнения, даже если это выходной.

Иначе суды не одобрят такое увольнение.

Случай 4. Увольнение в выходной день после отпуска

При отпуске с последующим увольнением днем прекращения работы считается последний день отпуска. Если он выпадает на выходной — все документы и расчеты делают накануне последнего рабочего дня.

Случай 5. Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной

Трудовой договор заканчивается в выходной? Тогда днем увольнения признаётся первый рабочий день после даты окончания договора. Но можно оформить документы накануне с указанием в приказе фактической даты окончания.

Когда выплатить расчет?

Трудовой кодекс (ст. 140 ТК РФ) гласит: выплаты причитаются в день увольнения. Если работник в этот день не работает (например, выходной), расчет должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Как это выглядит в жизни?

• Работник увольняется в субботу — работодатель не обязан платить в субботу, но должен сделать это в понедельник, если получено заявление.
• Если увольнение совпало с праздником или выходным, выплата — в первый следующий рабочий день.

Полезные советы работодателю

• Не назначайте дату увольнения на выходной, если можно избежать — это сэкономит нервы и силы.
• Если дата уже есть, подготовьте кадровиков и бухгалтерию к работе в выходной (только с их согласия!).
• Обязательно уведомите работника, как и когда получить расчет и документы.
• При увольнении по сокращению соблюдайте сроки и не переносите их произвольно.

Подытожим таблицей

В заключение — увольнение в выходной день это не драма, а тонкая юридическая наука. Следуйте простым правилам, и расчет не заставит себя ждать!