Содержание:

Сегодня мы раскроем самый животрепещущий вопрос: если увольнение приходится на воскресенье (а ведь кто из нас не мечтал сбежать именно в выходной?), когда же работодатель должен выплатить расчет и выдать все положенные документы? Это статья для тех, кто хочет понять тонкости увольнения, не натыкаясь на неожиданности и судебные прения. Приготовьтесь к смешиванию законов с практическими лайфхаками и доброй порцией юмора!

Представьте ситуацию

Вы подаете заявление на увольнение, и тут – бац! – последний день работы – воскресенье, самый ленивый и сладкий выходной. Казалось бы, расслабляйся и жди зарплату... Но не тут-то было! Каков же закон, и когда придет денежка на счет? А если в этот же день выдали документы? Что делать кадровикам, бухгалтерам и сотрудникам, если придется работать в выходной? Ощущение, будто все вдруг решают уйти в отрыв в одно и то же время, а вы – виноватый!

Что говорит закон о выплате расчета при увольнении?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. И если вы не трудились в этот день, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня после вашего требования.

Вот вам первый практический совет: если у вас увольнение в воскресенье, а работодатель не вышел на работу, подайте заявление о расчете в понедельник – тогда выплаты произведут в этот же день. Просто, не правда ли?

Как определить день увольнения

День увольнения – это, как правило, ваш последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Но если он выпадает на выходной, многое зависит от основания увольнения:

  • По вашей инициативе — последний рабочий день обычно считается 15-м днем после подачи заявления (если вы не договорились иначе).
  • По соглашению сторон — день назначаете вместе.
  • По сокращению штата — последний день считается после двухмесячного срока предупреждения.
  • При окончании срочного договора — дата окончания срока договора.
  • Если уходите в отпуск с последующим увольнением — последний день отпуска.

Если день увольнения совпадает с воскресеньем, есть варианты!

Варианты действий, если увольнение попадает на воскресенье

Ситуация Рекомендация Возможные проблемы
Работник не указал дату увольнения и дата попала на выходной День увольнения переносится на следующий рабочий день (понедельник) Может вызвать недовольство, если сотрудник должен на новую работу сразу после выходного
Работник указал дату, совпавшую с выходным Можно оформить увольнение в выходной день, пригласив кадровика и бухгалтера Сотрудники кадров и бухгалтерии не обязаны работать в выходной, могут отказать
Увольнение при сменном графике Последним днем считается дата последней смены, даже если она выходной Расчет и выдача документов могут переноситься на следующий рабочий день
Увольнение после отпуска, последний день которого выходной Документы и расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском Можно избежать споров, так как днем увольнения считается последний день отпуска
Сокращение штата с выходным днем увольнения Предпочтительно привлечь кадровиков и бухгалтеров в выходной день или перенести день увольнения Неправильный перенос может считаться нарушением и привести к судебным разбирательствам

Практические примеры

Пример 1. Работник написал заявление об увольнении без указания даты, а последний день по отсчету пришелся на воскресенье. В этом случае день увольнения считается следующим рабочим днем – понедельником. Выплаты и документы работник получит тогда.

Пример 2. Сотрудник в сменном графике увольняется, а его последний день работы – воскресенье. По нормам — именно этот день считается увольнением, но чтобы получить расчет и документы, придется ждать понедельника, когда заработает бухгалтерия и отдел кадров.

Пример 3. Сокращение: сотруднику объявили о сокращении, дата увольнения – воскресенье. Работодатель решил оформить увольнение в выходной день, привлек сотрудников и выплатил расчет. Это законно, но бухгалтеры и кадровики имеют право отказаться от работы в выходной.

Выдача расчета и документов

Оплачивать и выдавать документы работодатель должен именно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но что, если это выходной? Закон не запрещает выплачивать в выходной, но это зависит от возможности организации обеспечить работу бухгалтерии и отдела кадров.

Если в воскресенье это невозможно, расчет и документы выдают на следующий рабочий день после выходного.

Если работник не получил расчет вовремя, он может потребовать его выплаты через суд. При этом работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму немедленно после предъявления требования.

Таблица вариантов по выплатам и датам при увольнении в выходной день

Дата увольнения Когда выплатить расчет Особенности
Воскресенье (выходной) В воскресенье, если возможна работа кадров и бухгалтерии Если невозможно – в следующий рабочий день
Воскресенье (сменный график) Обычно следующий рабочий день Днем увольнения считается воскресенье
Последний день отпуска (воскресенье) В последний рабочий день перед отпуском День отпуска считается днем увольнения
По соглашению сторон, выходной По договоренности сторон Можно выбрать рабочий день для расчета
Сокращение с выходным днем увольнения В день увольнения с привлечением кадров и бухгалтера или перенос на понедельник Важно не нарушить сроки предупреждения

Важные моменты, которые нельзя пропустить

  • Нельзя в одностороннем порядке изменять дату увольнения — дата увольнения устанавливается либо по заявлению работника, либо в соответствии с законом.
  • Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в том числе и в выходной день.
  • Увольнение в выходной день законно, если оформлено по всем правилам.
  • Работодатель обязан обеспечить выплаты и оформление документов, но не обязан заставлять сотрудников бухгалтерии и кадров выходить на работу в выходной.
  • В случае конфликтов можно обратиться в суд – он, как правило, стоит на стороне соблюдения сроков и прав работника.

Вывод

Увольнение, совпадающее с воскресеньем, не превращается в головоломку, если знать, как поступить правильно. Главное — не забывать, что день увольнения может либо переноситься на следующий рабочий день, либо оформляться в выходной с соблюдением всех формальностей. Деньги и документы должны быть выданы максимально оперативно — либо в сам день увольнения, либо в ближайший рабочий день.

И да, если вы хотите уйти в воскресенье – будьте готовы подождать расчет до понедельника. Но с другой стороны — ну кто откажется от лишних выходных, правда?