Если вы стоите на пороге перемен и собираетесь уволиться в связи с переездом, то наверняка мучаетесь одним главным вопросом: надо ли отрабатывать положенные по трудовому законодательству 2 недели? Сейчас мы разберём эту головоломку по кирпичикам, чтобы никакие сомнения не мешали планировать новое место жительства.

Представьте, что вы нашли себя на разломе между стабильной работой и новой жизнью в другом городе — и тут встаёт вопрос: ждать ли эти две недели у офиса, пока считают ваши дни и делают записи в трудовой книжке, или можно смело собрать вещи и бежать навстречу перемене?

По трудовому кодексу, стандартно при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отрабатывать 14 календарных дней. Однако при переезде на новое место жительства закон предусматривает исключения. Ведь переезд — это серьёзная перемена, иногда связанная с личными обстоятельствами, например, семьёй или жильём.

Если ваше заявление на увольнение связано с переездом, есть хорошие новости. Закон говорит, что в случае уважительной причины — к которой относится именно переезд в другую местность — вы можете попросить об увольнении без обязательной отработки. Но есть маленькое "но": работодатель должен согласиться на это. Так что заранее переговорите с начальством, объясните ситуацию и попросите подписать акт об увольнении без отработки.

Важная деталь — если же договор или коллективный договор содержит другие условия по сроку отработки, они также применимы, если они не нарушают трудовое законодательство.

Как же выглядит ситуация на практике? Представим сотрудника Алексея, который получил возможность переехать к семье в другой город. Он подал заявление с просьбой об увольнении без отработки. Работодатель пошёл навстречу, поскольку ситуация уважительная и подтверждена документами. Алексей быстро оформил выход и переехал, не тратя две недели на формальности.

Если же у работодателя нет таких оснований согласиться, то, увы, придется пройти этап отработки. Но стоит помнить, что закон разрешает увольнение без отработки в других случаях: выход на пенсию, призыв в армию, а также нарушение работодателем трудового законодательства.

Не забывайте, что даже при уважительных причинах работник обязан письменно подать заявление об увольнении, указав дату прекращения трудового договора.

Интересный момент — нормы по увольнению, установленные нормативными актами 2025 года, уточняют, что при перемене места жительства работодатель обязан учесть обстоятельства и расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Поэтому лучший совет: будьте честны и открыты с работодателем, подкрепляйте свое желание фактами, а не только мечтами о новых горизонтах.

Если уж надумаете переезжать, имейте в виду — отработка может и не понадобиться, если дело по-честному. Но формальности никто не отменял, так что заранее изучите трудовой договор, подайте заявление, подготовьте документы, подтверждающие переезд — и спокойно прощайтесь с прежним местом работы.