Сегодня вы узнаете, можно ли уволить работника, если он временно нетрудоспособен, например, находится на больничном. Погрузимся в хитросплетения трудового законодательства, раскроем исключения и подведём чёткие итоги — без воды и канцелярских загадок.
Представьте ситуацию: сотрудник заболел, ушёл на больничный и тут — бац! — работодателю нужно сократить штат. Можно ли уволить этого самого «больничного» героя или нет? А если увольнение — по инициативе самого работника? И как быть, если компания закрывается? Да, вопрос не из лёгких, особенно для работодателей, а ещё для самих работников — это же их трудовые права!
Главное правило увольнения во время больничного
Ключевой момент — временная нетрудоспособность (по-русски: больничный) работает как временный щит от увольнения по инициативе работодателя. Да, звучит почти как суперспособность!
По статье 81, часть 6 Трудового кодекса РФ, увольнять работника, находящегося на больничном, запрещено, если речь идёт об инициативе работодателя. Исключение составляют два крайних случая:
- ликвидация организации,
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть если фирму разваливают на части или ИП просто закрывает лавочку, больничный уже не защитит — увольнение допустимо.
А что с другими основаниями увольнения?
Есть много других оснований для прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ). Например:
- увольнение по собственному желанию работника,
- увольнение по соглашению сторон,
- дисциплинарные основания,
- и многие другие.
В этих случаях нахождение на больничном не препятствует увольнению. Представьте: работник заболел, но хочет уйти по собственному желанию — никто его на больничном не держит. Можно оформлять всё по закону.
Увольнение по сокращению штата или численности во время больничного
Здесь у нас ещё одна сложная сторона. Сокращение — увольнение по инициативе работодателя, значит, запрет на увольнение действует.
Но — внимание — если это сокращение связано с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП, временная нетрудоспособность не является препятствием.
Иными словами, если фирма сокращает штат ради оптимизации (не ликвидируется), больничный — ваш козырь против увольнения.
Практические советы
- Если вы работник и вдруг оказались на больничном, но волнуетесь за работу, помните: увольнение по инициативе работодателя почти невозможно, если нет ликвидации.
- Если работодатель всё же настаивает на увольнении в период вашей нетрудоспособности без законных оснований — это повод обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Работодателям при сокращениях во время болезни сотрудника стоит подстраховаться — и искать другие законные основания для увольнения, например, соглашение сторон.
Таблица запрещённых и допустимых оснований увольнения во время больничного
| Основание для увольнения | Возможность увольнения в период нетрудоспособности | Исключение / Примечание |
|---|---|---|
| Инициатива работодателя (сокращение) | Запрещено | За исключением ликвидации организации / ИП |
| Инициатива работодателя (ликвидация) | Разрешено | |
| Собственное желание работника | Разрешено | Увольнение через 2 недели или по договорённости |
| Соглашение сторон | Разрешено | |
| Другие основания (например, дисциплинарное) | Разрешено |
Заключение
В период временной нетрудоспособности сотрудника увольнение возможно далеко не всегда. Основной закон — это часть 6 статьи 81 ТК РФ, где чётко сказано: увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме крайних случаев ликвидации. Если же увольнение по другим причинам — например, по желанию самого работника, никаких препятствий нет.
Так что если вы — работник и решили, что больничный — отличное время для увольнения, смело оформляйте. А если вы — работодатель, готовьтесь соблюдать правила и думайте наперёд — трудовое законодательство любит порядок!