Если вы задумались об увольнении в отпуске по собственному желанию, значит, вопрос непростой. Здесь не хватает только волшебной палочки — нужен четкий порядок и понимание прав, чтобы уйти красиво, без нервов и судебных разбирательств. В этом посте вы узнаете, как грамотно написать заявление, как учесть отпуск и что ждать от работодателя в этом процессе.
Представьте ситуацию: вы лежите на пляже или на диване дома в отпуске, а в голове уже крутится идея уволиться по собственному желанию. Как не наломать дров и не попасть на прогул?
Именно эта "ловушка" пугает многих. Ведь с одной стороны, вы отдыхаете, но с другой — формально трудовой договор ещё действует, и увольнение по своей инициативе должно пройти по закону. Могут ли не принять заявление? Нужно ли отрабатывать после отпуска? Как не стать жертвой «прогула»? Давайте разбираться.
Как правильно написать заявление и оформить увольнение в отпуске
Первое, что нужно сделать — это написать заявление об увольнении. В заявлении указываете:
- Что увольняетесь по собственному желанию.
- Дату увольнения (обычно не ранее чем через 14 дней с момента подачи).
- Подписываете и датируете документ.
Причину указывать необязательно, достаточно фразы:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа."
Можно написать заявление прямо в отпуске — выходить из него и идти на работу для подачи не нужно. Важно: заявление лучше направить так, чтобы у вас осталась копия с отметкой о принятии — она пригодится, если захотите доказать факт уведомления.
Сроки отработки и отпуск — совместимы?
Закон требует предупреждать работодателя за две недели. Важная новость — отпуск, который вы уже используете, засчитывается в эти 14 дней. То есть если подаете заявление за неделю до конца отпуска, то вам отрабатывать ничего не нужно — ваше отсутствие уже включается в срок.
Но есть нюанс: право на предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность. Работодатель может отказать и не нарушит закон. Если отказали, а вы ушли в отпуск "на волю", то ваше отсутствие без согласования считается прогулом. За прогул могут уволить по статье.
Увольнение в период отпуска с последующим расчётом
День увольнения может совпасть с последним днем отпуска. Здесь суды уже дали чёткие разъяснения:
- Формально день увольнения — последний день отпуска.
- Однако трудовая книжка и расчет выдаются не в этот день, а в последний рабочий, который был до отпуска.
- Выплачиваются все положенные суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты по трудовому договору.
Если в день увольнения вы отсутствуете — например, из-за болезни, расчет обязаны сделать в ближайший день после обращения.
Возможные сложности и советы
| Ситуация | Что делать | Итог |
|---|---|---|
| Работодатель не принимает заявление | Направляйте документ с отметкой о принятии; при отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд | Добьётесь справедливости и принудительного увольнения по закону |
| Работодатель отказал в отпуске с последующим увольнением | Согласуйте дату заявления так, чтобы отработка проходила в отпуске; если отказ, не уходите в отпуск без согласования | Иначе вас могут уволить за прогул |
| Нужно уйти срочно без отработки | Укажите вескую причину (переезд, учеба, здоровье), можно попросить об увольнении без отработки | Иногда срабатывает, если согласен работодатель |
| Болезнь и увольнение одновременно | Уволиться можно, расчёт сделают в день увольнения, трудовую дадут после выхода с больничного | Увольнение законно, выплаты в срок |
Практический совет: чтобы не получилось сюрприза, сделайте так
- Заранее напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в конце отпуска.
- Согласуйте дату с работодателем — получите подпись или отметку о принятии.
- Если хотите избежать работы после отпуска, явно укажите это в заявлении.
- Сохраняйте копии всех документов и подтверждения отправки.
- Если планируете уволиться в период больничного — учтите особенности оформления.
Что надо знать на пальцах
- Уволиться в отпуске можно — это ваше право.
- Заявление писать просто, главное — предупредить работодателя вовремя.
- Отпуск идёт в счет отработки по закону.
- Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением — это его право.
- Не уходите в отпуск "по-своему", иначе рискуете получить увольнение за прогул.
- В день увольнения получите расчет и трудовую книжку (либо потом — по договорённости).
Если вам кажется, что увольнение в отпуске — это джунгли бюрократии, теперь у вас есть карта и компас! Отнеситесь к делу ответственно, и ваша “звёздная” точка в новой жизни будет достигнута без сучка и задоринки.
Вот такой расклад по увольнению в отпуске! Держите руку на пульсе, не упускайте нюансов — и все ваши желания обретут законный путь к реализации.