Сегодня разберём, как законно и без ошибок уволить работника, который не приходит на рабочее место и пропускает дни без уважительной причины. Вы узнаете, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие правила обязан соблюдать работодатель и как избежать штрафов и споров.
Представьте ситуацию: ваш сотрудник исчез, словно инкогнито. Звоните — молчит, письма игнорирует, на работу не выходит. Рабочее место пустует, дела стоят, коллеги на нервах. Что делать? Как правильно оформить отсутствие и расторгнуть трудовой договор без нарушения законодательства?
Прогул – серьезный дисциплинарный проступок, но чтобы уволить за него, работодателю нужно соблюдать точные правила.
Что считается прогулом?
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Важны два варианта:
- Отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены.
- Отсутствие весь рабочий день или смену целиком.
Нельзя просто так взять и списать отсутствие на прогул, если нет факта отсутствия на месте или уважительной причины.
Какие шаги должен предпринять работодатель
Чтобы оформить увольнение за прогул по закону, работодатель обязан выполнить все следующие действия:
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Затребовать у работника письменное объяснение отсутствия. Это обязательное условие. |
| 2 | Если объяснение не предоставлено в течение 2 рабочих дней или отказано — составляется акт. |
| 3 | Издать приказ о дисциплинарном взыскании — увольнении за прогул. |
| 4 | Ознакомить работника с приказом под роспись. Если работник отсутствует или отказывается — составляется соответствующий акт. |
Отметим важный нюанс: увольнение «задним числом» законодательством не предусмотрено. День увольнения — последний рабочий день перед прогулом.
Почему важно соблюдать все процедуры?
Работник может оспорить увольнение, если работодателем не соблюдены все шаги, особенно если не было затребовано объяснение или приказ не оформлен должным образом.
Без подтверждения факта прогула и отсутствия объяснений взыскание незаконно, и суд станет на сторону работника.
Практический пример
Сотрудник пришел на работу вахтовым методом, отработал месяц и перестал появляться. Звонки не отвечал, объяснений не давал. Работодатель:
- Письменно потребовал объяснений (их не получил),
- Составил акт отсутствия объяснений,
- Издал приказ об увольнении за прогул,
- Оформил увольнение на день перед первым прогулом.
Такой порядок действия полностью соответствует Трудовому кодексу, и увольнение будет законным.
Итог
- Прогул — это отсутствие более 4 часов подряд или целый рабочий день без уважительной причины.
- Работодатель обязан запросить объяснение в письменной форме.
- Приказ об увольнении издаётся в течение 3 рабочих дней после получения объяснения или отказа.
- Увольнение происходит последним днем работы перед прогулом.
- Соблюдение процедур — гарантия защиты от претензий со стороны работника.
Не стоит торопиться и увольнять «по-быстрому» — иначе рискуете в суде или проверках от трудовой инспекции. Трудовой кодекс чётко прописывает, что даже отсутствие на рабочем месте требует подтверждений и бумажной волокиты.