В этой статье мы разложим по полочкам все варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Узнаем, когда и как работодатель может попрощаться с работником, чтобы всё прошло гладко, законно и без драм. Будет весело, понятно и с практическими примерами, чтобы даже новичок в трудовом праве стал профи.
Представьте такую картину
Вы — работник, утром приходите на работу, а вечером вас просят собирать вещи и покинуть организацию. Без особого объяснения. Ну что, знакомо? Или наоборот — вы работодатель и не знаете, как правильно оформить увольнение сотрудника, чтобы не напороться на штрафы и не портить отношения.
В обоих случаях нужна чёткая и прозрачная процедура, иначе грозит сплошной спор и нервотрёпка. Но где же взять уверенность, что увольнение — это аккуратный и справедливый шаг?
Основные варианты увольнения по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ (особенно статья 81) вместе с федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006 устанавливают окончательный перечень оснований для увольнения, когда босс говорит: «Прощай, дружище!»
| Основание для увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации | Организация закрывается, либо ИП прекращает деятельность |
| Сокращение численности или штата работников | Уменьшается штат, должность исчезает |
| Несоответствие занимаемой должности | Работник не проходит аттестацию из-за низкой квалификации |
| Смена собственника имущества (руководство) | Изменение собственника — касается руководителей |
| Неисполнение обязанностей с дисциплинарным взысканием | Если работник регулярно нарушает обязанности после наказания |
| Однократное грубое нарушение (прогулы, опьянение) | Прогулы, появление на работе пьяным, разглашение тайн |
| Виновные действия с денежными или товарными ценностями | Потеря доверия у работодателя (кража, растрата и пр.) |
| Аморальный проступок воспитателя | Для работников с воспитательными функциями |
| Неправомерные решения руководителя | Руководитель нанес ущерб имуществу организации |
| Подложные документы при приеме на работу | Обман при предоставлении документов |
Разберём на пальцах — как это работает на практике
Ликвидация организации
Если компания закрывается (например, бизнес не пошёл, либо ИП решил завязать), работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры. При этом надо предупредить всех работников письменно и выплатить компенсации.
Сокращение штата
В случае экономии бюджетных рублей или реструктуризации, численность сотрудников может уменьшиться. Тогда работодатель должен предложить работнику вакантные должности с учётом квалификации, если такие есть. Если человек соглашается — продолжаем работать, если нет — увольняем с выплатой всех компенсаций.
Несоответствие занимаемой должности
Случается, что после аттестации работник не подтвердил квалификацию, например, не справляется с задачами. Это законное основание для увольнения, но только после проверки и предложения другого места.
Грубое нарушение дисциплины
Прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение служебной тайны — такие "перфомансы" могут стоить сотруднику работы без жалости и апелляций. Но и здесь важно правильно оформить факт нарушения и применить меры дисциплинарного взыскания до увольнения.
Виновные действия с денежными ценностями
Работник, отвечающий за кассу или товары, повинен в хищении или повреждении имущества — здесь тоже основание для расторжения трудового договора.
Какие важные правила нужно помнить работодателю?
- Нельзя увольнять во время болезни или отпуска — за исключением ликвидации организации.
- Обязательно письменное уведомление — сотрудник должен быть информирован.
- Если есть вакантные места — работодатель обязан их предложить, и работник должен дать согласие.
- Срок предупреждения обычно не нужен — увольнение по инициативе работодателя может быть немедленным, особенно в случаях дисциплинарных проступков.
Советы и подводные камни
- Если сокращаете штат — будьте аккуратны с формулировками и соблюдайте все шаги: уведомление, предложения альтернатив, выплаты.
- При выявлении дисциплинарных нарушений фиксируйте всё документально: акты, объяснения, распоряжения.
- Перед увольнением лучше получить письменное согласие работника на перевод или обсудить варианты.
- Помните, что нарушения при оформлении могут привести к судебным спорам и дополнительным издержкам.
И напоследок — для кого всё это важно?
- Работодателям, чтобы правильно оформить увольнение без конфликтов и штрафов.
- Работникам, чтобы знать свои права и понять, в каких случаях увольнение законно.
- Юристам и кадровикам, чтобы быстро и корректно разбираться в трудовых вопросах.
Покорять трудовой кодекс не обязательно самому — но знать, какие варианты увольнения существуют и как их грамотно применить, должен каждый, кто связан с работой.
Сейчас вы знаете, как грамотно разобраться в ситуации с увольнением сотрудника по инициативе работодателя, чтобы и кадровая работа шла как по маслу, и все были довольны. Удачи на трудовом фронте!