В этом посте мы разберём все тонкости и нюансы выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Вы узнаете, какие суммы вам гарантированы законом, как рассчитывается компенсация и выходное пособие, а главное — как получить свои честно заработанные деньги без лишних головных болей.

Представьте ситуацию

Вы работник, а ваша организация решает закрыться, скажем, словно корабль, который снимают с якоря и отправляют на покой. Вы понимаете — вот-вот придёт момент увольнения. Но что с вашими деньгами? Ведь увольнение при ликвидации — это еще и момент, когда необходимо защитить свои права и получить все выплаты. Как минимум — зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск, а возможно — что-то ещё? Не пора ли разобраться, чтобы не остаться с носом?

Что положено при увольнении в связи с ликвидацией организации

Основы берём из части первой статьи 81 и статьи 178 Трудового кодекса РФ — там прописаны ваши права и гарантии.

Обязательные выплаты работодателем

Практический совет

Если вы увольняетесь до окончания срока предупреждения об увольнении (который составляет 2 месяца), работодатель должен выплатить ещё компенсацию за неотработанные дни предупреждения. Так сказать, зарплату за время, когда вы, фактически, "отдыхаете" по закону.

Особенности сохранения заработка на период трудоустройства

Два месяца — не шутка. Именно столько времени работодатель обязан сохранить средний заработок, чтобы вы не сидели без дохода, пока ищете новую работу.

• Что если устроиться не удаётся? Если в течение двух недель после увольнения вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены, по решению службы заработок может сохраняться и в третий месяц. Но не забывайте подать заявление вовремя — иначе можно упустить эту дополнительную выплату.

• Если устроились быстрее — выплаты прекращаются. Деньги не перепадают в карман.

• Как считать выплаты? Если период трудоустройства длится менее месяца, сумма рассчитывается пропорционально дням.

Единовременная компенсация или выплата среднего заработка — что выбрать

В законе предусмотрен интересный вариант: работодатель может выплатить вместо сохранения среднего заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере двойного среднего месячного заработка.

Однако:

• Если вам уже выплачивали средний заработок за второй месяц, единовременная компенсация будет уменьшена на эту сумму.
• Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Когда вы получите деньги

• Все расчёты и выплаты должны производиться в день увольнения.
• Если вы в день увольнения не работали — расчёт делают на следующий день после вашего требования.
• В случае споров выплачивается та сумма, которую работодатель не оспаривает.

Что делать, если выплаты задерживают или не платят

Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Если это не помогает — обращаться в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне!

Краткий чек-лист для работников при увольнении в связи с ликвидацией

• Проверьте, получили ли вы всю заработанную плату и компенсации.
• Убедитесь, что вам выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Уточните сохранение среднего заработка на период трудоустройства (2 месяца и в отдельных случаях — 3).
• Помните о сроках обращения в службу занятости для продления выплат.
• Попросите выдать трудовую книжку в день увольнения.
• Если работа прекращена раньше срока — получите компенсацию за неотработанное время предупреждения.

Итог

Ликвидация предприятия — стресс, конечно, но это не повод остаться без законных выплат. Знайте свои права: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и сохранение заработка на время трудоустройства — вот минимальный набор подарков от работодателя при уходе с ликвидированного предприятия. Используйте этот список как навигатор, чтобы не заблудиться в мире трудового законодательства.