Увольнение по соглашению сторон – тема, вокруг которой витает масса вопросов и мифов. Особенно главный из них: нужно ли заявление от работника, чтобы расстаться красиво и законно? В этой статье мы разложим всё по полочкам, как хороший консультант, но без скучных юридических формулировок.

Представьте: вас вдруг решили «отпустить» с работы по соглашению сторон. Вы уже почти попрощались с коллегами, но тут вас терзает сомнение – а что насчёт заявления? Без него не уйдёте? Не забросят ли на рабочий стол пустое место? Кто же подаст заявление – вы или работодатель? На самом деле, это совсем не страшно и даже… немного просто.

Проблема заявление при увольнении – где тут подвох?

Главная боль – боязнь «потерять работу из-за бумажек». Ведь заявление на увольнение по соглашению сторон – вроде бы та самая бумажка, которая якобы нужна всем. Если не написать, можно ли остаться? Или наоборот, не уйти? Многие работники волнуются, что без заявления от них увольнение не оформят. С другой стороны, работодатели порой требуют эту формальность, путая понятия и создавая ненужный стресс.

Суть в том, что Трудовой кодекс РФ (пункт 1 части 1 статьи 77) не обязывает работника подавать заявление для увольнения по соглашению сторон. Именно соглашение двух сторон, а затем приказ директора и оформленный трудовой договор – вот главные документы. А заявление – это, скорее, пожелание или удобный способ зафиксировать волю работника, но никак не основание для увольнения.

Практические советы как быть с заявлением

Если вдруг работодатель настойчиво требует написать заявление — это скорее рекомендация, чем жёсткое правило. Вот что стоит учесть:

• Написать заявление можно в произвольной форме. Главное – чтобы была подпись работника, чтобы доказать: это он действительно согласен.
• В заявлении желательно указать причину увольнения – «по соглашению сторон», чтобы избежать лишних вопросов в будущем.
• Если заявление отсутствует, но есть соглашение и приказ – увольнение вполне законно.
• Заявление не защищает от судебных споров, если права нарушены. Тут решающим станет наличие трудового договора и факт наличия трудовых отношений.

Пример: Банк объявил массовое сокращение и просил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, обещая компенсацию. Работница подписала, а позже в суде пыталась обосновать факт наличия трудовых отношений для взыскания оплаты и компенсации морального вреда. В итоге дело направлено на новое рассмотрение, так как наличие заявления не решило всех вопросов автоматически.

Какие документы нужны для увольнения по соглашению

Отсутствие заявления – не препятствие для увольнения по соглашению. Главное, чтобы стороны достигли взаимного согласия, что и закрепляется в соглашении и приказе.

Важно знать о сроках и последствиях

Не стоит думать, что заявление — это спасительный амулет от судебных претензий. Если одна из сторон считает, что соглашение заключено под давлением или с нарушениями, можно оспорить его в суде. Там важна суть – наличие оснований для расторжения договора и правильное оформление документов.

Также учтите, что:

• После издания приказа об увольнении нужно в срок сдавать необходимые документы (например, подраздел 1.1 ЕФС-1).
• Компенсация, выплаты, окончательный расчёт должны быть проведены по закону вне зависимости от наличия заявления.
• Иногда работодатели рекомендуют заявление, чтобы не возникало недоразумений, но отказ от него не делает увольнение незаконным.

Итог — кто же пишет заявление при увольнении по соглашению?

Ключевой ответ – заявление от работника не является обязательным при увольнении по соглашению сторон. Его можно написать, чтобы закрепить свою волю, но отсутствие этого документа не препятствует расторжению трудового договора. Важно, чтобы было соглашение между сторонами и приказ работодателя.

Не позволяйте бумагам становиться камнем преткновения. Если хотите уйти красиво — договоритесь и оформляйте соглашение, заявление — приятный бонус, но не правило.