Увольнение — это всегда буря эмоций, но не менее важно знать, какие выплаты вам положены при таком варианте расставания с работодателем. В этой статье мы разберём, что именно причитается сотруднику при увольнении по соглашению сторон, и как избежать ловушек в вопросах выплат.
Представьте ситуацию: вы и работодатель решили мирно расстаться, подписали соглашение — но в кармане почему-то пусто. Что-то пошло не так? Неудивительно: часто работники не знают, на какие выплаты они имеют право и какие нюансы стоит учитывать, чтобы получить положенное по закону.
Основы выплат при увольнении по соглашению сторон
В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, строго регламентирующей выплаты именно при увольнении по соглашению сторон. Но важные ориентиры есть в статье 178 ТК РФ, которая касается выходных пособий — причем в контексте ликвидации или сокращения.
Тем не менее, при соглашении сторон ключевые выплаты зависят от условий вашего договора и договорённостей с работодателем. Обратите внимание:
- Если увольнение происходит не по инициативе работника, а по соглашению, то стандартные выходные пособия при сокращении могут не выплачиваться;
- Все детали выплат прописываются в самом соглашении.
Другими словами, вы должны не забывать, что соглашение может предусматривать как дополнительные выплаты, так и компенсации за неиспользованный отпуск или другие бонусы.
Что точно входит в выплаты сотруднику
Обязательные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон включают:
- Выплату заработка за отработанные дни месяца увольнения;
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- Возможные выходные пособия и компенсации, если это оговорено в соглашении или локальных актах организации.
Нюансы про выходные пособия
Статья 178 ТК РФ подробно регулирует выходные пособия, но обычно в случае ликвидации организации или сокращения штата, а не соглашения сторон. Например:
| Случай увольнения | Выходное пособие | Особенности выплаты |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок за период трудоустройства | Возможно до 3 месяцев с компенсацией или единовременной выплатой |
| Сокращение штата | Средний месячный заработок за 2 недели | Иногда расширяется локальными актами организации |
| Увольнение по соглашению сторон | Не обязательно | Может быть установлено по договорённости |
Иными словами, если в соглашении с работодателем прописана выплата выходного пособия — отлично, если нет — скорее всего, вы получите только компенсацию за фактически отработанное время и отпуск.
Практический пример
Вас увольняют по соглашению сторон 15 мая. Вы отработали 15 дней, а отпуск за прошлый год не брали — 10 дней. Что положено?
- Зарплата за 15 дней мая;
- Компенсация за 10 неиспользованных дней отпуска (считается пропорционально месячному заработку);
- Дополнительные выплаты, если предусмотрены соглашением.
Если вы не увидите в расчетном листе выходного пособия, не пугайтесь — это может быть законно при соглашении сторон. Но чтобы защитить себя, попросите у работодателя письменное подтверждение или уточнение условий выплат.
Особенности по федеральным законам
Недавно были внесены изменения в 210-ФЗ, уточняющие выплаты при ликвидации и сокращении. Для увольнений по соглашению сторон данные нормы не являются обязательными, однако некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и выплачивают дополнительные компенсации.
Если увольнение совпадает с периодом ликвидации организации, выплаты по статье 178 ТК РФ должны быть произведены строго до окончания ликвидации. При этом могут применяться и единовременные выплаты в размере до двух среднемесячных заработков.
Полезные советы
- Внимательно читайте соглашение об увольнении — не соглашайтесь на молчаливое "расставание", особенно без письменных гарантий выплат.
- Если чувствуете подвох, знайте, что можно обратиться в службу занятости для консультации и защиты своих прав.
- Помните, что при наличии коллективного договора или локальных актов организации выплаты могут быть более выгодными — всегда проверяйте!
- В случае конфликтов стоит обращаться в трудовую инспекцию или к юристам.
Итог
Увольнение по соглашению сторон — штука удобная и взаимовыгодная, если сработана по правилам. Однако, когда дело касается выплат, лучше знать свои права на 100%. По закону при таком увольнении не всегда положены выходные пособия, но компенсации за отработанное время и неиспользованный отпуск должны быть выплачены обязательно.
Чтобы не попасть впросак, сделайте домашнюю работу: изучите договор, зафиксируйте условия в соглашении, и не стесняйтесь просить письменные подтверждения. А если кто-то обещает «всё по-дружбе» — не забудьте, что бумага лучше друга.