Увольнение по собственному желанию какая статья

Если вы задумались о том, как правильно уйти с работы, не поссорившись с работодателем и законом — эта статья для вас. Здесь мы подробно разберем, какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по собственному желанию, что нужно знать работнику и работодателю, как оформить увольнение и какие тонкости могут подстерегать на этом пути.

Больные вопросы увольнения

Представьте: вы уже решились на увольнение по собственному желанию, но... не знаете, сколько дней отрабатывать, какая статья регулирует процесс и можно ли передумать? Или, скажем, работодатель не хочет подписывать заявление, а вы — в растерянности. Как не попасть в правовой тупик и защитить свои интересы? Разберем всё по порядку.

Какая статья ТК РФ отвечает за увольнение по собственному желанию?

Главная звезда этого правового шоу — статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно она определяет условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Вот ее самые важные моменты:

• Работник должен подать письменное заявление работодателю.
• Обязателен срок предупреждения — не менее 2 недель (если иное не указано в договоре или законе).
• Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
• По соглашению сторон возможно расторжение договора раньше срока.
• Работник вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник, которому отказать нельзя.
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Так что, увольнение по собственному желанию — это чёткий алгоритм с защитой интересов обеих сторон.

Важные нюансы и практические советы

Срок отработки — два шага к свободе или подушка безопасности?

Вас, наверное, смущает этот двухнедельный срок. Это время нужно работодателю, чтобы найти вам замену. Но если между вами и работодателем будет договоренность, можно уволиться и раньше. Главное — соблюсти правила и оформить всё письменно.

Пример из жизни:
Ольга написала заявление с отработкой в две недели. Через неделю новый работник был найден, и Ольга смогла уйти по соглашению сторон. Всё честно и без сюрпризов.

Отзыв заявления — можно ли вернуться?

Что делать, если вы передумали уходить? До истечения срока предупреждения об увольнении заявление можно отозвать. Но вот загвоздка: если на ваше место уже взяли другого человека, то отзыв уже невозможен. И это логично: зачем ждать, если ваш пост уже занят?

Особые случаи для ускоренного увольнения

В случае уважительных причин — выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение или нарушение работодателем трудового законодательства — увольнение может произойти в срок, который укажет сам работник в заявлении.

Оформление документов

• Заявление должно быть только в письменной форме.
• Увольнение подтверждается записью в трудовой книжке с указанием статьи 80 ТК РФ.
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

Тонкости споров и права работника

• Если срок предупреждения закончился, а трудовой договор не расторгнут и вы не настаиваете — договор действует дальше.
• Если увольнение связано с другими основаниями (например, сокращение штата), то применяется статья 81 ТК РФ. Но это уже другая история.
• Важно помнить: увольнение не может быть произведено работодателем в период временной нетрудоспособности работника или его отпуска, кроме случаев ликвидации организации.

Таблица ключевых пунктов для быстрого ориентира

Заключение

Увольнение по собственному желанию — не драма и не повод для споров, если знать свои права и обязанности. Статья 80 ТК РФ четко регулирует процесс, помогает и работнику, и работодателю без лишних головных болей завершить трудовые отношения.

Небольшое напоминание: не бросайтесь заявление в первом порыве, обдумайте шаг, соблюдайте сроки и договоренности — и тогда прощание с работой пройдет как в хорошем кино, а не в триллере!

Удачи вам в новых трудовых приключениях! И помните: увольнение — это новый старт!