В этом посте мы разберёмся, что означает увольнение по 77 статье Трудового кодекса РФ, какие проблемы и вопросы чаще всего возникают у работников и работодателей, и как грамотно оформить процесс прекращения трудового договора. Готовы? Тогда пристегните ремни — будем прояснять все нюансы, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вас.

Представьте ситуацию: вы работник, который получил неожиданное уведомление об увольнении по статье 77 ТК. "Что это за зверь такой?", — думаете вы. Или вы руководитель, которому нужно оформить увольнение по этой статье, но вы путаетесь в кодексе и боитесь нарушить закон. Знакомо? Весь процесс может выглядеть лабиринтом бюрократии, но на самом деле, это — стандартное положение в Трудовом кодексе, общее основание прекращения трудового договора.

Что такое 77 статья ТК РФ

Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает общие основания прекращения трудового договора между работником и работодателем. Это своего рода "сборник" ситуаций, при которых трудовые отношения заканчиваются — как по инициативе одной стороны, так и по согласию обеих.

Увольнение по этой статье может включать различные причины, например:

  • соглашение сторон
  • истечение срока договора
  • расторжение по инициативе работника или работодателя
  • перевод к другому работодателю
  • отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий

И это далеко не всё! 77 статья – базис, который охватывает самые разные ситуации.

Зачем нужен 77 статья и в чём подвох

Понимать общие основания — это как знать главные правила дорожного движения, чтобы не влететь в неприятности. Часто работники не знают своих прав или путают 77 статью с другими, что приводит к спорам, например, при увольнении за прогул или по сокращению.

Для работодателей это не менее важно: неправильное оформление может стать причиной судебных разбирательств, штрафов и даже восстановления работника в должности.

Как применяется 77 статья ТК в реальной жизни

Рассмотрим пример.

Работник трудится по срочному договору, срок которого заканчивается. Работодатель сообщает, что договор не будет продлён. Это — классический случай прекращения по 77 статье в части истечения срока договора (ст. 79 ТК РФ). При этом в трудовой книжке и приказе будет сделана соответствующая запись.

Или сотрудник желает уйти по собственному желанию. Его заявление принимают, составляют приказ и делают запись в трудовой книжке. Основание — расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Всё — простой и понятный алгоритм, входящий в понятие статьи 77.

Ещё одна ситуация — перевод работника по его просьбе или согласию к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с первоначальным работодателем прекращается, а оформляется новый с новым. 77 статья даёт основу для такого прекращения (п. 5 ст. 77).

Практические советы работодателям и работникам

  • Работнику: Не подписывайте никаких документов наспех! Убедитесь, что в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке чётко указано основание прекращения — например, "по соглашению сторон" или "истечением срока договора". Если вас просят подписать акт, заявление или соглашение, требуйте образцы и читайте их внимательно.

  • Работодателю: Не стоит путать разные основания прекращения и ставить в приказе просто "по статье 77". Лучше конкретизировать, например, "расторжение по инициативе работника". Обязательно сделайте правильную запись в трудовой книжке и сохраните все документы.

Кратко о формах оформления и документах

Для оформления увольнения по 77 статье применяются такие документы:

Документ Кому нужен Зачем
Заявление работника Работнику Инициирует увольнение по желанию
Приказ об увольнении Работодателю Официально прекращает договор
Запись в трудовой книжке Обеим сторонам Подтверждает факт увольнения
Соглашение о расторжении договора Обеим сторонам (если требуется) При расторжении по согласию

Это простые и обязательные этапы для любой процедуры увольнения, попадающей под общие основания 77 статьи.

Что важно помнить

  • 77 статья – не конкретная причина увольнения, а список вариантов прекращения договора
  • Конкретные основания часто обозначены в других статьях, например, 79, 80 и другие
  • Все изменения оформляются документально и фиксируются в трудовой книжке
  • Работник имеет право отказаться от изменений условий или перевода (ст. 74, 75, 77 ТК), тогда может последовать увольнение по инициативе работодателя

Выводы

Если вы столкнулись с увольнением, и речь идёт о статье 77 Трудового кодекса, помните: это база для разных вариантов прекращения работы. Увольнение по этой статье может происходить по собственному желанию, по истечении срока договора, по соглашению сторон и другим причинам. Ключ — правильное оформление и знание своих прав и обязанностей.