В этом посте вы узнаете, что такое увольнение по 33 статье Трудового кодекса РФ, какие основания для такого расторжения трудового договора предусмотрены законом и как правильно понимать эту норму на практике.
Представьте: вы – работник организации, а в один прекрасный день получаете уведомление об увольнении по статье 33. Что это за загадочная статья, и с чем ее едят? Не хочется, чтобы термин "увольнение по 33 статье" звучал как приговор, правда? А ведь именно этот момент вызывает множество вопросов: почему, на каком основании, можно ли что-то оспорить и какие у вас есть права.
Давайте разбираться вместе! Это поможет вам не растеряться, если вдруг столкнётесь с этой ситуацией.
Что такое статья 33 ТК РФ и зачем она нужна
Статья 33 относится не к Трудовому кодексу РФ, а к Федеральному закону №79-ФЗ от 2004 года о государственной гражданской службе. То есть, в отличие от обычных трудовых отношений, эта статья регулирует прекращение службы именно на государственной гражданской службе. Но принципы и основания прекращения договора с работником здесь тоже присутствуют.
Проще говоря, статья 33 – это законодательный свод правил, на которых держатся отношения между государственным служащим и работодателем (в данном случае – государственным органом).
Основания для увольнения по статье 33
В законе перечислены конкретные случаи, по которым может быть прекращено трудовое отношение с государственным служащим. Вот они, чтобы вы почувствовали размах и порядок в вопросах:
| Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Соглашение сторон | Работник и работодатель решили расторгнуть договор |
| Истечение срока контракта | Контракт с работником закончился |
| Инициатива работника | Сам сотрудник захотел уволиться |
| Инициатива работодателя | Государственный орган решил прекратить отношения |
| Нарушение запретов, установленных законом | Служащий нарушил установленные правила |
| Отказ от перевода в другой орган | Работник не согласился на перевод |
Важный момент – любое увольнение оформляется официальным приказом, а процесс регулируется строгими нормами. Всё не так просто, как на обычном рынке труда.
Что может стать причиной увольнения по инициативе работодателя?
Особое внимание заслуживают основания увольнения именно с инициативы работодателя, ведь именно с ними часто возникают сложности. Ниже — примеры из законодательных положений, которые применимы в сфере госслужбы (в духе статьи 33):
- Ликвидация учреждения или сокращение штата
- Несоответствие служащего должности (по квалификации или состоянию здоровья)
- Систематическое нарушение служебных обязанностей без уважительных причин
- Прогулы и отсутствие на работе более трех часов в рабочий день
- Длительное отсутствие по болезни без уважительных причин (свыше 4 месяцев подряд)
- Появление на работе в нетрезвом состоянии или под наркотиками
- Хищение государственного имущества
Этот список поможет понять, насколько строги основания увольнения. Нет ничего случайного – всё документируется, фиксируется и может быть проверено в суде.
Важно знать каждому работнику и работодателю
Если вы работник и сталкиваетесь с угрозой увольнения по 33 статье, подумайте о нескольких важных вещах:
- Может ли вас перевести на другую должность с вашим согласием? Это важно, поскольку законодательство предусматривает возможность перевода, что исключит необходимость увольнения.
- Находитесь ли вы в периоде временной нетрудоспособности или в отпуске? В таких случаях увольнение запрещено (за исключением полной ликвидации организации).
- Предоставлена ли вам возможность ознакомиться с приказом и получить все необходимые документы (трудовую книжку, расчет и т.д.) в последний день работы?
- Есть ли у вас возможность обжаловать решение работодателя? К примеру, в случае несправедливого увольнения можно обратиться в суд.
Пример: Иван Иванович был уволен по статье 33 за систематическое неисполнение обязанностей. Однако, он имел документы, подтверждающие уважительные причины пропусков работы. В суде его права были восстановлены.
Как происходит процедура увольнения по статье 33
Процесс строго регламентирован и выглядит примерно так:
- Работодатель оформляет официальное основание увольнения (например, ликвидация штата).
- Выносится приказ, с которым работник должен ознакомиться.
- В день увольнения работник подписывает все необходимые документы, получает расчет и трудовую книжку.
- Если работник не может получить документы лично, работодателю нужно отправить их почтой (с согласия работника).
Чем статья 33 отличается от статьи 77 ТК РФ
Многие путают статью 33 с наиболее известной статьей 77 Трудового кодекса – общей нормой прекращения трудового договора. Главное отличие в том, что статья 33 регулирует государственную гражданскую службу, а статья 77 – все остальные трудовые отношения.
В статье 77 ТК РФ подробно перечислены основания для увольнения работников наемных организаций, и их порядок несколько иной, более «гражданский» и универсальный.
Итоги
Увольнение по 33 статье – это серьезный правовой механизм для прекращения отношений с госслужащими. Он имеет конкретные основания и порядок. Для работника важно понимать свои права, а работодателю – следовать законодательству, чтобы избежать судебных споров.
Вот теперь вы вооружены знаниями, которые сделают увольнение по статье 33 менее страшным зверем и помогут грамотно разобраться в ситуации! Не позволяйте юридической «темноте» сбить вас с пути!