Задумывались ли вы, что делать, если мечта уволиться свалилась как снег на голову — прямо перед отпуском? Или, что ещё интереснее, если вы уже в отпуске, но хочется хлопнуть дверью и не мучиться с отработкой? В этой статье разберёмся, надо ли отрабатывать две недели при увольнении перед отпуском или во время него. Готовьтесь — будет ярко, живо и без занудства!
Представьте такую ситуацию
Вы написали заявление об увольнении — момент истины наступил. Но тут ваш любимый отпуск как добрый фей попадает в календарь: или вы только собираетесь в него, или уже в отпуске. И тут логичный вопрос: «А надо ли мне теперь отрабатывать две недели? Или можно не мучиться и уйти в свободное плавание?» Давайте разбираться вместе.
Главный вопрос: обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении перед отпуском
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели — иначе это называется отработка. Но есть важное исключение!
Если вы увольняетесь во время отпуска — дни отпуска учитываются как дни отработки. Это значит, что в течение отпуска уже идет двухнедельный срок предупреждения. Вас не имеют права заставить отработать ещё две недели после выхода из отпуска. Звучит почти как отпуск за свой счёт, только в вашей пользу!
Практический пример:
Анна подала заявление об увольнении в последний день оплачиваемого отпуска. Деньги получит, отдых закончится — и всё. Но вот волшебства: две недели отработки уже считаются в период отпуска, поэтому после выхода на работу её просто уволят без лишних задержек. Ура!
А что, если увольнение подано до отпуска?
Если заявление подано до того, как вы ушли в отпуск, но срок отработки не завершился к началу отдыха, ситуация чуть сложнее.
- Отработка двух недель начинается с момента подачи заявления.
- Если отпуск начинается в этот же период, то дни отпуска входят в отработку.
- Не стоит думать, что отпуск — это пауза от правил. Наоборот, отпуск помогает выполнить срок предупреждения.
Как предупреждать работодателя: письмо и заявление
Важно написать обычное заявление на увольнение — без оговорок про отпуск. Это не повлияет на срок отработки, который учитывает дни отдыха. Главное — чтобы заявление было получено работодателем.
Роструд в своих письмах от 04.12.2020 (ПГ/56783-6-1) и 19.09.2024 (ПГ/18888-6-1) прямо подтверждает эту позицию. Так что споры с работодателем на тему отработки после отпуска – как попытка поймать радугу голыми руками.
Что делать, если хотите уволиться сразу и без отработки?
Есть случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки, но для этого нужны основания:
- по соглашению сторон;
- при нарушении работодателем условий трудового договора;
- по иным уважительным причинам.
Но если вас интересует обычное увольнение по собственному желанию, будьте готовы к сроку в две недели, который может «съедать» отпускные дни.
Подытожим
| Ситуация | Надо ли отрабатывать 2 недели | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение во время отпуска | Нет | Дни отпуска считаются отработкой |
| Увольнение перед отпуском (отработка начинается до отпуска) | Нет | Дни отпуска входят в отработку |
| Увольнение без отпуска | Да | Обычный срок предупреждения 2 недели |
| Увольнение без отработки по соглашению | Нет | Нужен особый договор с работодателем |
Вывод прост: если вы находитесь в отпуске или скоро туда идёте, две недели отработки — не приговор. Ваш отпуск уже считается отработкой! Так что, господа, не бойтесь написать заявление в самый расслабленный момент года — закон на вашей стороне.
Ну что, теперь вы вооружены знаниями, чтобы распрощаться с работой легко и красиво — без лишних двухнедельных допросов у начальства. Как думаете, теперь вы можете спокойно планировать отпуск и увольнение, не боясь потерять золотые недели отдыха?