Если вы задумались об увольнении на больничном по собственному желанию, этот текст — именно для вас. Вы узнаете, когда и как можно прекратить трудовой договор, не попав в ловушку юридических нюансов. Будет весело и по делу!
Представьте ситуацию
Вы — работник, лежите на больничном, а тут на горизонте маячит идея: «А не уволиться ли по собственному желанию?» Но вдруг — ступор: нельзя ли вас удержат? Или может ли администрация не выпустить? Отвечаем с юмором, но по фактам — никаких препятствий для увольнения по желанию во время больничного нет. К счастью!
Что говорит закон о трудовом договоре и больничном
Ведь увольнение — это прекращение трудового договора. Часто для многих работник думает, что больничный превращает его в «неприкасаемого» в плане увольнения. Отчасти это правда — но только если инициатива увольнения исходит от администрации. А если инициатива собственная — ничего не мешает!
- Временная нетрудоспособность (то есть больничный) препятствует увольнению только по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- В других случаях — по соглашению сторон или по собственному желанию — работник может спокойно написать заявление и покинуть организацию.
То есть, если вы хотите уволиться сами, больничный не повод для отлагательств. Главное — соблюсти формальности.
Как правильно уволиться по собственному желанию на больничном
Увольнение по собственному желанию предполагает заявление с уведомлением администрации. Вот ключевые моменты:
- По закону после подачи заявления идет период предупреждения — 14 дней (две недели).
- Если вы хотите уволиться именно во время больничного, заявление можно подать сразу, и вы вправе попросить уволить в конкретную дату, включая время на больничном.
- Администрация не может заставить вас отрабатывать эти 14 дней после больничного — в это время вы по-прежнему на больничном.
- Обратите внимание, что даже во время болезни можно подписать и оформить необходимые документы.
Что дальше? Трудовая книжка и другие моменты
После увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку. Здесь тоже нет подвохов:
- Вас обязаны уведомить о необходимости получить трудовую книжку.
- Если вы не можете получить её лично, можете согласиться, чтобы вам отправили её почтой.
- С момента уведомления работодатель не несёт ответственности за задержку с выдачей книжки или сведений о работе.
- Если вы отказались от ведения трудовой книжки, вам выдадут справку о трудовой деятельности (форма СТД-Р).
Практический пример
Алексей на больничном уже неделю, но решил уволиться — собственное желание, накопились другие планы. Он написал заявление с просьбой уволить его через 10 дней — на 17-й день болезни. Администрация не могла отказать и не вправе была заставлять его работать дольше.
Таблица основных условий увольнения на больничном
| Основание увольнения | Возможно на больничном? | Особенности |
|---|---|---|
| По инициативе администрации | Нет (кроме ликвидации/ИП) | Запрещено в период временной нетрудоспособности |
| По собственному желанию | Да | Можно указать дату увольнения, отработка не обязательна |
| По соглашению сторон | Да | Прекращение в дату, согласованную сторонами |
| Ликвидация организации | Да | Увольнение происходит независимо от больничного |
Не стоит путать и паниковать!
Случаи, когда больничный защищает от увольнения, касаются только административной инициативы. Не давайте страхам оковывать вас, если решились уйти — ваш собственный трудовой договор и желание всегда в приоритете.
Итог
Больничный не превращает вас в незыблемого сотрудника, если вы сами хотите уйти. Закон поддерживает ваше право на увольнение по собственному желанию даже в этот период. Главное — оформите всё правильно, и ваши документы (трудовая книжка и уведомления) придут к вам без сюрпризов.
Теперь вы вооружены знаниями и точно знаете, как распрощаться с работой даже в больничном режиме! Так что — берите ручку, пишите заявление и двигайтесь к новым горизонтам. А больничный? Ну, пусть он будет просто временем для отдыха, а не юридической ловушкой.